第186章 多元经营（1/2）

“张总，我们也很同情你，这经济环境实际太差了，外面有多少工厂企业在倒闭。要不是魏秘书和吴科长，不断做我们翟总的工作，我们其实根本不想折腾，不想冒险，好好存着，等经济恢复了，我们再扩大业务也不迟。”黄小雨接着说。

“你们能开多少钱？”张总泄气地问。

“我这里的权限，最多是六百万元。”陈富贵。

“太少了，五六百万元的话，我们随时可以借到。”陈副总。

双方没有说话，这成了僵局。吴科长也不吭声。

“这样，我最少一千二百万元。你们愿意就继续谈细节，不愿意，我们就到这里吧。”张总最后沉不住。

“很抱歉，我们只好到此结束了。”陈富贵按演练的方式表态。

“你要不要跟翟总通下电话，把情况跟他说一说？”吴科长难得开口。

“抱歉，我来之前，翟总已经跟我谈过了。这不是菜市场买卖，如果价格差距太大，说明大家的分歧太大，就没必要谈下去的。”陈富贵站了起来，准备离开。

她先与吴科长握手告别，然后又与张总一行人握手告别。

陈富贵五人就这样回到九斗集团，黄小雨把情况向翟淼淼做了汇报。

翌日，吴科长又与黄小雨联络，希望大家各让一步，并继续谈判。

黄小雨挂完电话，与陈富贵汇报。拖了一段时间，才回电话，告知，经公司讨论决定，可以按九百万元收购，如果对方愿意，双方继续坐下来谈判。

一直到下午，黄小雨才接到吴科长的电话，约好第二天，在相同的酒店，按九百万元价格谈细节。这让步，其实早在谈判设计好了。所以，九斗集团的人，非常平静。

农华对整个过程非常关注，特别是在谈判前的准备工作，她一直在问黄小雨的细节。

接着第三轮的谈判，就是一些细节的问题，所有资金由市政府委托第三方进行监控，完成转让后，直接支付工人的工资。期间，产生的费用由九斗集团支付，又增加了几十万元。作为原创办人，张总获得五十万年薪担任新公司三年顾问。

新公司聘请翟鑫鑫担任总经理，在办理手续的过程中，先恢复生产和销售，以维持运营。大多数老员工都选择留了下来。

这天九斗集团会议室在进行总结。

“现在集团正式开始往多元化经营发展。多元化有助于分散经营风险，避免因单一产品问题影响全局。而单元化经营能降低营销成本，提高宣传效率。这两种经营模式各有利弊。我个人认为，这要看行业，要看企业发展阶段。我们集团，现在的阶段最合适的模式就是进行多元化经营，当有一些公司或产品能冒出来，在同行里处于领先地位，那时就可以选择这家公司或这个产品作为主营业务。”翟淼淼在会上向大家分析集团收购的目的。

“我预测，由于我们收购电子公司的成功，可能会引起其他企业和政府的关注。摆在大家面前的机会就会非常多了，可以考虑让九斗资本公司发挥作用，联合以前一些客户，对筛选出来的优质企业进行注资或收购。”

“我们可能需要一些高层管理人才备用。”陈富贵。

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