第1153章 改革总是在意外中诞生（1/2）

刘小米自从担任了阅文集团的CFO，她就不太愿意回家了。

她是2013年结的婚，老公是申城本地人，是申城戏剧学院的一位老师，同时也是个话剧演员，结婚的时候，王卓还亲自参加了他俩的婚礼。

照理说她这个年龄即便没有生孩子，至少也该备孕了，特别是她今年都三十多了，再不准备都要成高龄产妇了。

可每次家里人催的时候，都被她用工作忙当借口给挡了回去。

为此夫妻俩没少争吵，甚至到后来都开始分房睡了，现在更是时不时跑到曹悠悠那边留宿。

她之所以不愿意现在要孩子，可能还是不甘吧。

毕竟她的老公跟她相识不到一年就结婚了，原因嘛，显而易见就是相亲认识的。

年纪到了，哪怕是大厂的管理层，依旧摆脱不了相亲的命运。

另外还有一部分原因就是她所说的工作忙。

课程表的发展如何？

明眼人都看得出来，作为彼时的集团人事部总监，可以说再往上迈一步，就属于集团核心高管了。

这个时候如果跑去生孩子，那基本上也告别了核心高管职务，当然也不可能会被调任到了阅文集团担任CFO。

要知道集团职能总监不管怎么算，都只能是中高层，她需要对上面的CHO汇报工作，未来的发展天花也被固定在人事领域，但调任到全资子公司担任CFO一职，则直接打破了职场天花板。

首先就是拥有了独立的财政审批权，其次是身为集团实际上的二把手，她可以从更为宏观的角度来参与公司的战略制定，这对她未来回到总部担任高管是有非常大的锻炼意义。

你让她现在去生孩子？

这不是在打断她的职场晋升路径嘛？

不过从其老公、家人的角度来看，似乎又不一样了。

女人嘛，难道还真能一辈子不生孩子？

就算你现在年薪数百万，股票也价值上亿了，可你终究是个女人啊，就算你现在不生，难道等几年你当上了高管就有时间生了？

这现实嘛？

而作为课程表的老人，她的父母自然是有老板的联系方式，毕竟每年课程表都会邀请员工家属过来参加，遇到敬酒时，王卓偶尔也会让秘书递张名片过去。

这不，刚刚从CEO办公室聊完IP拍卖的事，他又敲开了CFO的办公室。

其实他对这事还是挺好奇的，但作为一名有边界感的老板，这类员工的私事，他确实不好开口。

总不能一进门就说你妈给我打电话了让我劝你生孩子吧？

这特么不仅得罪了员工，还直接卖了员工她妈，完全就是两头不讨好。

可啥也不说也不行。

毕竟人家属这么信任自己，觉得自己这位老板可以劝说一下，要是一声不吭，估计会觉得自己只会做表面文章。

“唉”

“王总，是IP拍卖那边不满意吗？”

刘小米倒好茶水，见老板坐在沙发上叹气，忍不住问道。

“那倒不是”

王卓轻轻摇了摇头。

“去年五一的时候课程表不是有好多人结婚了嘛，现在还有好几个都挺着肚子跑来加班，搞得我有时候抽烟还要避避她们”

“对了，阅文这边这种情况的多不多？”

“额，也有，但不多”

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