第689章 土地上「涅槃焰」（1/2）

第689章土地上「涅槃焰」

虽然说土地上股权转换，是从夙山郡等外地开始，但是登潮郡内部，「觉悟高」的乡里已经率先开始了拆解宗族的演变。

「林老，你这所谓的大局观，我就想不透，新最府的政策是要家乡更好，是让大家把水渠建起来，为什么就和你说不透呢！」

一个春秋盟干部叉著腰，在宗族祠堂中对著宗族头目颐指气使地说著！那样子，是总算是逮到机会的对著这老登吼了。

话说原本这种姿态，是宗族元老们教训族内小子时的姿态，然而现在却被反过来教训了。

这种倒反天罡的事放在数年前，是不可能的。

那个被称呼为林老的人一言不发，仿佛如同汉献帝被逼著让位前的表现一样，他先前张口闭口都是祖宗规矩那套话术，现在已经说不出来了，然而周围的悍妇，哦，也就是妇女代表叉著腰说道：「照你这么说，受穷也都是祖宗规矩了！」

此话一出，周围的人纷纷附和。

大宗的老人们眼见著树倒猢散，开始撒泼打滚，喊著你们就是仗著人多欺负人！

周围乡民们目光躲闪，但是很快又有干部开始翻起旧帐：「欺负人？如果这算是欺负人，那么14年的时候，老三家的人得了急病死了，你们几个老人背著大家，把老三家的地分了，说是为全宗著想，难道不是欺负人吗！」

当这个旧帐翻起来后，很多人开始群情激奋，大有立刻掀翻主家之势。

很显然，多少人都被宗家用「大局观」给教训过了，损失了利益后，到嘴边话被强行按回去了，所以现在嘛，开始逆反了！

这就和独生代时期的年轻人们，常常会对老登唱反调一样。单独来看这是毫无道理，是破坏分子，但是前面十几年都被堵嘴憋著一肚子话没法发泄了。这个时代农户们找到机会的欺负地主，那是天经地义。

随著乡里面逐渐有群情激奋的架势，宗内的老人立刻出来打圆场，表示愿意接受整改。一一因为乡里的老人们都知道，自己这边再不识时务，那么下场是要被彻底踢出局去。

至于老人们见过吗？见过，而且操作过。

在农村中一直以来都有这么个规矩，谁人多，谁有理。

一个富户如果子嗣凋零，只有一个独女，那么其家里面的田产，会被宗族判给同族的长工们。一而这些长工们也是从某些大田主家分出来的子弟们。

故，一些中小田主的儿子会长不大。

而长工们分了地后，往往因为吃喝嫖赌，把地卖给大宗族。

这其中的龌龊事情，以至于会出现各种奇特的案件。而这些案件由于查不明白，又会衍生出鬼怪故事。

记录哪家女子含冤而死回来报复，哪家村子里面所有人都生了怪病，一查就是几十年前孽缘。

其实哪有什么鬼怪故事，而是因为造了孽心里虚，所以一出现什么祸患，就心虚认为是鬼怪闹事。

宗族的规则是，人多力量大，而现在随著春秋盟派回了军中的成员把村里的人组织起来。

干部们开始把主家的地分出来搞生产队入股。

这时候大多数登潮郡内田主也最终选择了识时务者为俊杰。

并不是宗族主人们的觉悟有多高、教育有多好，而是他们在面对自己曾经的手段，开始怂了。答应转让股权。

宗族的田亩开始重新登记造册，然后由生产组开始录入后，贴在墙上公示各家各户的田亩。

加之春秋盟在其他郡内是直接破家灭族、暴力执行，而本地是较为缓和的均田入股政策，这敲山的声浪传到了登潮郡，震到了几十个宗族的虎心。

「该看开一点」「吃亏就是福」「肉还烂在锅里」是现在旧的乡土嫡宗的自我安慰。

宣冲知道这种「大度」是假的，十几年后，这群宗家现在的少年长大变成四五十岁的老登后，就会将这场「大分地以多欺少」说成是乡下人最大的劣根性，全然忽略「以多欺少」「拿著宗族大义压人」是他们祖上操作了几百年的行为。

——主动争先——

登潮郡是「最配合」「最积极主动」进行田亩体系演变的地区。

由于民众基础非常好，所以春秋盟集中了众多技术干部来进行农业体系升级。

只要血酬到位，团队创新力就是顶级的，乐贻招募的这一批农业区域干部，都给他们制定了规则：只要在团队内积极参与，那么三年内都可以升任科级岗位，而优异的人才可以直接担任地方官。

登潮郡技术试点操作只要成功，未来会大幅度推广，而在推广过程中携带经验的骨干，会高升一步，主导一方。

这个「血酬」给到位后，对于磨洋工、不主动、不积极、不作为的人，内部团体会直接把落后者踢走。——这是第一红潮在工业化历程中「促进创新」的核心关键。

相对于西方给股权、给钱的方式。

宣冲采用的这种给编制、给前程的激励模式。是从商鞅变法时就琢磨出来的。

传统商业模式中，给实干人员的股权会因为百分比而稀释，技术人员拿到所谓股权依旧会被董事会守旧派压制。

给钱激励创新的模式下，大部分受雇者只注重短期效应，很多制度上高污染、高副作用的问题，都不会管！故这种模式超过二十年后，团队就会出现各种问题。

独生代时期灯塔和红潮的技术竞赛，在所有短期创新项目上灯塔和红潮各有建树，但凡是涉及到长期落地应用上，灯塔都一地鸡毛。这就是因为公司不给编制，不给「名誉荣耀」，所有干活的人就负责眼前，不考虑十年以上风险。

宣冲最记忆犹新的就是人工智慧！双方用的是一套人才体系。

灯塔能够抢先一步搞出相当惊艳的体系，但随后项目就拉了。

核心原因在于刺激创新模式有问题。当灯塔始终能够保持全球最广的影响力，这个问题不大，但是一旦团队内部掺入沙子，亦或是有了对手，创新就变得过于高昂了。

宣冲这一套收编的「激励」体系，谨慎地用在了农业这个长周期的体系，其刚刚好！

春秋盟的农业技术升级工程，主要劳动量是「树篱」和「渠道」。

春秋盟从陨海来的技术人员已经察觉到此地的环境劣势，降水量不少，但是没有一条蜿蜒的大河，所以极容易季节性干旱。

注：同样降水量，中国阶梯型地形水脉自西向东几千公里流淌要跨越千山万水才能汇入东部大海，江水从一个阶梯流走，转而在下一个阶梯停滞，整个冲积平原的保水能力是非常好的。

环陨海区域内就不是这样，这里更加类似于地中海。

登潮郡和夙山郡的两条河流之间隔著大片非常平缓的高地，无法修建大河引水渠道。

所以是从保水入手。

所以采用的是大号梯田模式，与云贵地区那种落差极大的梯田相比，这里的地势落差要平和得多，春秋盟沿著等高线建造树篱，并在树篱笆一侧修建水塘，依靠雨季时这些被树篱笆围出的环形凹地来保水。

而这些动辄几十甚至上百公里的树篱，其等高线测定工作已非过去宗族劳动力所能完成，需要国家组织来调度。

为了打造这样的农业水利模式，春秋盟从城里面抽调专门的工程队。

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