第335章 聊天（1/2）

陆然这边电话刚打到一半，周明哲推门进来了。

他手里拿着一份打印好的名单，上面密密麻麻地列着沪城及周边城市主要高校的名字和联系方式。

“你在打电话？”周明哲看到陆然拿着手机，压低声音问。

“嗯，跟财大的就业指导中心聊。”陆然对着电话了句“好的，谢谢您，回头联系”，然后挂了电话，看向周明哲，“怎么了？”

“我给你整理了一份高校名单。”周明哲把名单放在桌上，“沪城本地的一本、二本、专科院校都列了，周边城市像苏州、杭州、南京的重点高校也列了几所。你要不要看看？”

陆然拿起名单扫了一眼，密密麻麻的，少有三十多所学校。他抬起头看着周明哲：“三十多所，一家一家跑，得跑到明年。”

“所以我觉得应该分批次。”周明哲在他对面坐下，“第一批先跑沪城本地的重点高校，交大、复旦、同济、华师、上财这些。这些学校的学生质量高，是我们的首选目标。第二批跑沪城的普通一本和二本院校，这些学校的学生数量多，可以作为补充。第三批再去周边城市，苏州、杭州、南京，那些地方的好学校也不少，而且学生来沪城工作的意愿普遍比较强。”

陆然听完，点了点头：“行，就按你的办。第一批什么时候能启动？”

“最快下周。”周明哲翻开笔记本，“我已经让杨准备宣讲会的物料了，PPT、宣传册、招聘简章，这些都要时间做。下周二或者周三应该能搞定。到时候你先去交大和复旦讲两场，这两所学校名气大，讲完了其他学校就好约了。”

陆然靠在椅背上，右腿搁在脚凳上，想了想，：“宣讲会我去讲，但面试我不能一个人面。你让技术部、运营部、市场部都出一个人，跟我一起去。技术部的人面技术岗，运营部的人面运营岗，市场部的人面市场岗。专业的事让专业的人来。”

“明白。”周明哲在笔记本上飞快地记着，记完抬起头，“还有个事，薪资标准怎么定？校招生的薪资，比社招低不少，但也不能太低。太低了人家不来，我们的口碑就坏了。”

陆然想了想，：“比照行业平均水平上浮百分之十到十五。我们不是大厂，给不了大厂那么高的起薪，但我们可以给别的东西。比如宽松的工作环境、灵活的工作时间、更多的成长空间、更快的晋升通道。这些东西，对刚毕业的学生来，有时候比钱更重要。”

周明哲点了点头：“那我让人力资源部出一个薪资方案，你过目。”

“行。”

周明哲站起来，走到门口又停下来，回过头：“陆然，你招这么多应届生，有没有想过一个问题？”

“什么问题？”

“谁来带他们？”周明哲，“应届生是一张白纸，什么都得从头教。技术部的老王自己都忙得脚不沾地，哪有时间带新人？运营部的杨也是，一个人当三个人用，再来十几个新人，她不得疯？”

陆然沉默了一会儿，然后：“这个问题我想过。我的想法是，每个部门指定一个老员工做导师，专门负责带新人。导师不参与一线业务，全职做培训和指导。新人的成长速度，直接跟导师的绩效挂钩。带得好，导师有奖励。带不好，导师扣奖金。”

周明哲听完，眼睛亮了一下：“这个办法好。既解决了新人没人带的问题，又给老员工提供了一个新的职业发展方向。不是所有人都想走管理路线，有些人就喜欢做技术、喜欢带徒弟。你给他们一个导师的岗位，他们反而更开心。”

“对。”陆然，“所以接下来你要做的另一件事，是在每个部门里找合适的导师人选。不用急着定，先把需求发下去，让有意向的人自己报名。我们筛选一下，合适的就上。”

周明哲在笔记本上记了下来，然后推门走了出去。

陆然一个人坐在办公室里，盯着窗外发了一会儿呆。

校招这件事，他想好了。

不看成绩，不看学校，不看专业。

他看的是这个人有没有想法、有没有干劲、适不适合兔兔科技。

有些人成绩单上全是A，但做起事来畏首畏尾，没有自己的想法，领导什么就是什么。

这种人他不想要。

有些人成绩一般，甚至有几门挂科，但脑子活泛，遇到问题能想出好几种解决方案，敢敢做。

这种人他反而觉得有潜力。

他要的不是一群听话的乖孩子，是一群有想法、有冲劲、愿意一起把事做成的年轻人。

至于专业，他也不打算卡得太死。

学计算机的可以做技术，学中文的可以做运营，学新闻的可以做市场，学哲学的他都想要，只要这个人足够聪明、足够有想法，专业是什么根本不重要。

他拿起桌上的笔，在笔记本上写下了这次校招的几个关键词：不看成绩、不限专业、要聪明、要敢干、要有想法。

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