第112章 大佬带队（1/2）

第112章大佬带队

大致瀏览了各版块的內容后，罗南最终来到了[任务相关]版块。

这个版块取代了一部分大厅任务区的功能。

学徒们可以在这个版块里分享现有任务的情报，以及招聘队员或者寻找队伍。

不管是组队还是任务接取，学徒们都可以事先討论约定好。

等定下来后，再去大厅任务区进行確认即可。

罗南看了眼组队相关，基本上都是队长定下，成立队伍后再寻找队员。

这么做能方便队长根据申请人的条件做筛选。

例如，罗南隨便点了一条组队信息，標题是：“48念主输出，收30念以上辅助输出，符合条件的进。”

这里的念是指念值，诸多学院的魔法师用来衡量精神力强度的单位。

水晶球在接触精神力的同时，会自动计算出精神力的念值。

这其中有著十分严谨的算法依据，远比罗南自我估算要来得科学。

原本他估计自己的精神力总量应该有60左右，强度应该也差不多。

但实际上，这种靠简单估算的值並不准確，只能直观地感受强弱，无法精准地算出合理的值。

之前通过水晶球进入完全沉浸模式前，他就特地看过水晶球显示的数值。

精神力强度：95念值。

如今再和別人对比起来，拥有著一定优势。

连看了十几条组队信息，队长念值多在40—50念之间，需求人员多在30—40念之间。

罗南猜测，也许当自己的念值到达100念，可能就符合直接晋升的条件。

他到现在还不知道，具体该怎么使用职阶之种，才能正式获得职阶。

这么贵重的东西放在身上却不拿出来用，简直就是暴殄天物。

当然，具体计划需要他学完课程知识之后再做决定。

他不断翻找著適合自己的队伍信息。

有些队伍可以直接从队长身上，判断出队伍的最大潜力。

如果队长的精神力强度只有30念值，那说明这个队长能找到的其他队员，基本上最大的也在30念值以下。

不是说队长一定招不到念值比自己还高的队员，而是这种队员一旦进入队伍，容易威胁到队长的权威性，以及队伍的管理和决策。

一支队伍如果无法保证一条心，遇到问题时就会出现各种意想不到的问题。

秉承著这一点，罗南对现有正在招聘的队伍进行了关键筛选。

他决定，要从拥有最强实力的队伍开始选。

“60念大佬带队碾压一切，40念以上的隨便来，40念以下可付费进。”

“多系配合多核爆发，恆定50念，进队一律平等，速度来。”

“爆发一波流带队，极限念值可突破63，来四个辅助。”

“大佬带队，最新一批新生隨缘进。”

罗南发现，实力强劲的队伍能玩的花样就越多。

他已经看到了几种异於常人的组队模式。

有弱化队长角色、人人平等的高念均衡模式；

这种模式旨在通过每个人的配合，以均衡且高念的成员构成完美整体，从而发挥出远超寻常模式的整体实力。

也有最大化突出主力输出的极限堆念模式；

这种模式直接放弃了其他队友的输出，全部转为对主力输出的辅助，將本就实力强出常人一截的队长进行极限加强。

让他在有限的时间內，將一切问题尽数解决。

当然，无论是何种模式，只要有组队，就少不了有人开金团，直接交钱由大佬带队，全程安享郊游一般的服务体验。

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