066 盘点班子情况（2/2）

其中牛东岳兼任了省厅一把手。

紧隨其后的杨明辉和盛晓菁都是老资格的副省。

剩下的三位，陆燕杰、於远峰以及马杰，都是去年人事调整后新晋的副职，尤其是於远峰，作为73年的干部，在省府班子里年龄的优势应该是仅次於他黎卫彬。

这三位接邓金龙的位置多半没那么容易。

实事求是地说，牛东岳倒是一个很合適的人选，可惜这位牛副省在处理华阳城的问题上始终掰扯不明白，用这样一个人，黎卫彬自己都不敢打包票他会不会搞出什么么蛾子来。

如今的陕南不比当年的漠北，可谓是一步都错不得。

“让王阳去主持工作吧。”

“方进才去延山市。”

“至於秘书长的位置，我倒是又一个合適的考察人选。”

王阳是朱智昕的人。

这一点黎卫彬非常清楚。

这位延山市委书记，不仅仅拍马屁的功夫了得，做人也是一等一的通透。

官场上，会拍马屁是谋生之道，並不意味著能力不行，德行有问题，无非能把两者都做到的干部微乎其微，恰恰这个王阳就是其中一个。

王阳既有丰富的地方工作经验，又担任过秘书长，去省府主持工作很合適。

方进才放在秘书长这个位置上，老实说是有点屈才了，在地方工作上面，方进才的能力比之王阳恐怕只高不低。

“当然，这只是我个人的一点意见，具体上行不行，恐怕还要书记您来斟酌。”

既然朱智昕已经坦然將他视之为可以对话的同级干部，黎卫彬自然不会妄自菲薄。

陕南这个地方，他黎卫彬终究还是要干下去的，这个时候可不需要什么谦虚客套。

“你说的是电子科大的安诚阳吧”

“人选倒是不错，可惜教育口那边未必肯放人。”

弹了弹手上的菸灰，朱智昕显然也猜到了黎卫彬的用意。

用安诚阳本身就是一种干部改革的导向，陕南官场跟其他地方最大的不同就在於干部提拔的途径过於单一化。

想从根子上扭转这个局面，那就只能拓宽干部提拔的范围，彻底打通政府部门和事业单位之间的干部流通渠道，在这一点上，陕南远远不及东海这种沿海地区。

黎卫彬要动这个基础，朱智昕早就有所预料，毕竟沈秋华就是前例。

换作另一个人，想推动这个任命可没那么容易，但是现在组织工作是何方舟说了算，论干部工作，眼前的黎卫彬无疑有很大的底气。

……

秦西市。

市委会议室里。

今天的常委会仍然是围绕市长孙继平的年度重点工作报告討论財政问题。

然而此刻，会议室里的气氛却並不轻鬆。

相比於上一次常委会议，儘管眾人早就已经有了思想准备，但是听到孙继平直接提议取消政府一般公共服务支出5%的增长空间，同时推动3年內一般公共服务支出削减30%的预算时，眾人还是忍不住骚动了起来。

削减30%！

这无疑是一个前所未有的力度。

实际上往年秦西市不是没有过削减的先例，但是最多也不过10%左右，这一下子削减30%，眾人不免有些怀疑是不是听错了数字。

“30%这个比例是经过充分论证得出来的数字，各位就不用再做討论了。”

“不过这里还有一份补充的方案。”

“按照市委黎书记的指示和要求，考虑到我们秦西的具体情况，削减30%的预算额度主要集中在政府採购、服务性支出、激励政策、公务接待以及干部待遇方面。”

“对於副科级及以下干部职工的薪资待遇（除福利政策以外），目前在財政允许的范围內不予以削减，仍然按照正常的发放標准执行，並额外予以5%的年均增加幅度。”

会议室內。

隨著孙继平的话音落下。

眾人你看看我我看看你，顿时一个个都默不作声了。

到了这个时候，他们就算是再愚蠢，也明白黎卫彬这是要强行推动干部工作转型了。

副科级及以下干部职工的待遇不仅仅没有削减，反而增加了5%的增长幅度，又有几个人会去给反对的声音摇旗吶喊

（2800字来了，兄弟们！黎书记想进步！）