第82章 信號还在（1/2）

第82章信號还在

具体哪一天，李卫东没有记清楚。

清早起床去出操，吃完饭回办公室补写设备维修、调试记录。

胡科长把他叫过去，透过烟雾看了他一眼，说：“卫东，你要往上动一动。”

“啊”李卫东有些吃惊，他才调上来没多久，怎么还要动

“缺人。”胡科长沉声道，“副营职，你代理咱们科的副科长，命令很快下来。”

行政职级进入19级，月薪76元。76元，这笔钱足以在兵团系统养活一家老小。

因此，营级干部的家属才可以隨军，才能进系统里被安排工作。

虽然工资涨了，但也没啥用。他天天坐在办公室，衣服和鞋子破得很慢，除去伙食费之类的，也没什么花钱的地方。

至於家属，没有家属。李卫东一人吃饱、全家不饿，隨军名额空掛著。当然，这个名额可以私下里借给別人。

连级仍然属於一线基层岗，编制充裕不稀缺。但副营完全不一样，实实在在的中层骨干，名额十分有限。按照常规情况，多名干部角逐寥寥一个副营名额。

放在兵团里看，正连属於士兵里面的干部、干部里面的士兵，不能完全进入干部培养体系。

到了副营，才进入长期骨干培养序列，组织也会持续予以歷练和栽培。

“卫东，恭喜你。”胡科长紧紧握著他的手，力道比平时重了几分。“你现在是全兵团最年轻的副营级干部。”

这句话不是客套，而是发自肺腑的感嘆。

胡科长在师部干了这么多年，送走过很多干部。有些人转业时头髮都白了，可还是正连。

他太清楚了，年轻就是优势、年轻培养窗口就长。

领导也愿意往他身上压担子，因为试错机会多、试错成本低，压不垮。

好干部都是试错试出来的，不是熬年限熬出来的。以后李卫东都不用爭，更不用跑关係。只要坐著不动，时间到了，上上下下自然就绕不开他。

李卫东心知肚明，这次机会纯属自己赶上了。

专项检查工作刚结束，有空缺岗位需要增补人手。选拔的首要標准不是看关係多、资歷老，而是底子乾乾净净、为人踏实可靠。

李卫东年轻，来单位时间不长，也无过往牵绊。这三点放平时不占优，意味著没人提点、轮不到好差事。

可眼下时局不同，往日的短板反倒成了长处。

没人际牵绊，行事清白坦荡，经得住各项核查。换到平时，他少说要熬些年头，才有晋升的机会。

李卫东不愿琢磨、也懒得费神，服从命令听指挥就行。他也不想搞什么钻营，业务上让人挑不出毛病，就是自己的最优解。

调令和任命书是两张纸，一张管职级、一张管职务，盖著两个红章。

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他把两张纸收好，回到自己的位置继续工作。

这次升职后，未来很长一段时间都不会再动了。资歷和任职年限是硬约束，谁都绕不开。而且，上面也没位置了。

再想晋升，方向就不是行政晋升，而是技术职称的晋升。

从技术参谋到工程师，再到高级工程师。这条路比行政序列更漫长，而且更低调、更稳。

另外，提副营后还要基层主官经歷。他要去连队或者营级单位负责主要工作，否则档案里永远缺一页。

除了他，很多人的位置也开始动了。干部部门忙了整整一个多月，走廊里脚步声从早响到晚，才把空缺填补上。

周秉义一步跨到正连级，开始分管业务。

李卫东听到这个消息时，正在办公室翻频率表，连眼睛都没眨一下。

大班长提的確实不慢，毕竟给首长们写稿件，关係近、机会多。从积极分子、到提干上调，可以说他的每一步都走得很稳、踩得很正。

李卫东还记得，自己来师部培训时，周秉义领先他好几步。

可现在，两人之间有质的差距。20级和19级，中间隔著一道实实在在的职级鸿沟。

儘管在同一栋大楼办公，但周秉义这犊子有意无意躲著他。走廊里远远看见，绕个弯拐进別的办公室；食堂排队碰上了，低头扒饭假装没注意。

李卫东心里好笑，不就是见面敬个礼，叫声“李副科长”吗你就算叫声“李副代”也行啊，我又不会挑你的错。

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