深耕栽培 伏筆千秋（2/2）

朱砂志設計的電子表格，操作簡單，還能自動統計數據。

周潛看着他們設計的調查表，心中甚是滿意，立刻要求即日開始使用這個調查表。

根據客戶的反饋，潛龍對服務進行了優化，比如增加了上門維修的服務。

推出了定制化的車源推薦，客戶的滿意度，提升了百分之四十。

這件事之後，周潛更加重視對兩個孩子的培養。

他開始為他們詳細制定學習計劃，為他們刻意創造學習的條件。

對于周侃，周潛注重培養他的管理思維和領導能力。

他會在周末，帶着周侃，參加潛龍的周例會，讓周侃了解車行的運營情況。

他會讓周侃，參與五家分店的日常管理，檢查員工服務态度，統計客戶的反饋。

他還會給周侃講一些企業管理的知識，讓他知道如何管理團隊，如何經營企業。

周侃除了認真完成學校學習，還大量閱讀周潛給他買的企業管理書籍。

他會把學到的知識，運用到生活中。

比如和同學一起玩游戲的時候，會有意識組織大家，分配任務，讓游戲更有序。

對于朱砂志，周潛注重培養他的科技知識和創新能力。

他給朱砂志購買很多機械、電子、編程方面的書籍，讓他深入學習。

會帶着朱砂志，去參加科技展覽，讓他了解行業的前沿技術。

還會安排朱砂志，參與潛龍的技術研發項目，讓他在實踐中，提升自己的能力。

朱砂志也展現出了極高的天賦，他學習科技知識的速度，遠超同齡人。

很快就掌握了基礎的編程知識，能用編程，制作一些簡單的小程序。

他還能對汽車維修提出一些創新的改進方案，讓潛龍的維修效率，進一步提升。

有一次，朱砂志提出，要給潛龍的整備車間，安裝一套智能監控系統。

實時監控車輛的整備進度和質量。

周潛完全認可他的建議，立刻安排技術人員，按照朱砂志的想法，進行研發。

監控系統安裝完成後，整備車間的工作效率，提升了百分之二十。

車輛的整備質量，也得到了更好保障。

這件事，讓潛龍上下，對朱砂志更加刮目相看。朱洪也為自己的兒子，感到驕傲。

周潛對朱洪說：“洪哥，志志這孩子，真是我們潛龍的寶貝，一定要好好培養。”

除了培養兩個孩子，周潛還注重培養其他的年輕員工。

他會定期組織年輕員工，參加培訓，提升他們的業務能力和綜合素質。

會給年輕員工，提供晉升的機會，讓他們有成長的空間。

會關心年輕員工的生活，幫助他們解決困難，讓他們安心工作。

在周潛的用心培養下，潛龍車行的人才梯隊，越來越完善。

年輕員工的成長速度，越來越快。

很多年輕員工，已經能獨立負責一個部門的工作，成為了潛龍的中堅力量。

周潛看着潛龍的人才隊伍，心中滿是欣慰，他知道，自己的用心，沒有白費。

他不僅培養自己的兒子，還培養更多的人才，為潛龍的未來，埋下了堅實的伏筆。

他知道，未來的路還很長，潛龍要做的事情，還有很多。

但他相信，有這些優秀的人才，有誠信的經營理念，有完善的産業鏈。

潛龍一定能在二手車行業，乃至整個汽車行業，走得更遠，更穩。

他要讓潛龍的名字，成為汽車行業的标杆，讓潛龍的精神，傳承下去。