專訪揚名 行業标杆（2/2）

專程到山城潛龍集團總部學習取經，請求參觀門店、了解平臺運營模式。

更有上百家優質中小車行，主動聯系潛龍，希望能入駐潛龍車網。

共享平臺流量與資源，實現合作共贏。

面對同行的請教與合作請求，周潛始終持開放、共贏發展的态度，沒有絲毫藏私。

他安排阿水牽頭，接待前來學習的同行，分享集團的運營經驗、管理模式。

同時制定嚴格的平臺入駐标準，明确要求入駐車行必須誠信經營。

車源真實透明、具備完善的售後能力，經過潛龍團隊實地考察通過後，方可入駐。

入駐後統一納入潛龍車網的管理體系，規範車源信息、服務标準、售後保障。

與潛龍直營門店一同，推動整個二手車行業向規範化、良性化方向發展。

一時間，潛龍集團聲名鵲起，在互聯網領域，憑借潛龍車網嶄露頭角。

成為全國範圍內傳統企業跨界轉型的典範，口碑與影響力雙雙登頂。

周潛站在集團頂層辦公室的落地窗前，看着樓下絡繹不絕的來訪客戶與同行。

看着潛龍車網後臺持續攀升的數據，心中沒有半分驕傲自滿，反而愈發清醒冷靜。

他深知，如今的聲名與認可，是市場與客戶對潛龍的肯定，更是沉甸甸的鞭策。

創業之路，如逆水行舟，不進則退，唯有始終堅守誠信務實、實業為本的初心。

不驕不躁，穩步前行，才能讓潛龍集團在時代浪潮中行穩致遠。

……

潛龍車網上線兩個月，平臺注冊用戶突破十萬，成交量穩居二手車線上平臺榜首。

全國物流配送網絡日趨完善，潛龍集團憑借“實業+互聯網”的雙輪驅動模式。

徹底跳出區域企業局限，朝着全國性綜合企業的方向大步邁進。

業務版圖急速擴張，三大板塊同步發力，原本精乾的團隊，漸漸顯露人力缺口。

二手車實業板塊要籌備域外新店，物流板塊要拓展全國乾線。

潛龍車網要推進疊代、布局新技術研發，各個崗位都急需專業人才補位。

尤其是互聯網技術、中高層管理、精細化運營類的核心人才，成了集團發展瓶頸。

周潛指尖輕輕摩挲着手裏的集團業務報表，神色凝重。

前世的慘痛教訓還歷歷在目，當年盲目擴張，忽視人才梯隊建設。

核心崗位青黃不接，資深員工流失後無人頂替，管理混亂，最終一步步走向衰亡。

今生重來，他從創業之初就攥緊“人才是第一競争力”的底線。

如今集團邁入轉型擴張的關鍵期，人才儲備與梯隊搭建，絕不能有半點疏漏。

他比誰都清楚，企業之間的競争，表層是業務與市場，歸根結底，是人才的競争。

沒有專業的技術團隊，互聯網全面布局就是空中樓閣。

沒有優秀的管理人才，擴張只會亂象叢生；沒有基層骨乾，實業根基就會松動。

唯有搭建起“引得來、育得出、留得住、用得好”的完善人才體系。

才能為潛龍的長遠發展築牢根基，支撐起後續的全國布局與科技轉型。

次日一早，周潛便召集朱洪、阿水、華華、羅江、老武、潘顏長等核心管理層。

召開集團人才戰略專項會議，直接将議題釘在“人才儲備、梯隊搭建”上。

會議室的長桌上，擺放着各板塊業務缺口清單、崗位需求明細。

周潛指尖輕敲桌面，目光掃過每一位并肩作戰的兄弟，開門見山。

“潛龍車網的成功，讓我們站上了新臺階，大家都能看到，集團業務越鋪越廣。

人手缺口越來越大，現有團隊初期跟着我們打拼，個個都能獨當一面。

但要走向全國、深耕科技領域，這點人才遠遠不夠。

技術、管理、運營、物流、財務，全板塊都要補強。

人才梯隊搭建，是當下集團的頭等大事，刻不容緩。”