守門人（1/2）

守門人

聯盟評級考試的說明會安排在博爾肯學院的大禮堂。

宇航到得早，坐在最後一排靠牆的位置。大豆趴在他腳邊，藍色的光點眼睛半閉着。殘焰蹲在走廊外面，隔着門縫露出一只暗紅的獨眼。

大禮堂裏陸陸續續坐滿了人。來參加評級考試的學員不止博爾肯一家，周邊幾個學院的考生也來了。宇航掃了一眼，大約兩百人。灰色制服占了一半，另一半是深藍和墨綠，分別屬于另外兩所學院。

前排有人回頭看了他一眼，又轉回去了。評定四場全勝的消息已經傳開了，但他沒有享受任何關注。前世三十年的經驗告訴他，被關注和被利用之間的距離，只有一次失敗的長度。

臺上站着一個穿聯盟制服的中年男人。胸口的徽章是超階評級，四星。他不笑，不寒暄，拿起話筒直接開始。

聯盟評級考試分為兩個環節。筆試，實操。筆試考察對以太能量、鑰系統、聯盟法規的理論理解。實操考察實戰能力。兩個環節的綜合成績決定是否通過評級。

宇航的手指無意識地摸了一下鈴铛。金屬表面溫熱，沒有發光。

實操環節的對手是守門人。中年男人點了點身後的投影屏，上面彈出一張表格。每個評級級別都設有守門人。N級晉升R級，對手是R級守門人。R級晉升超階，對手是超階守門人。守門人的實力遠超該級別的基本要求。通過率常年控制在百分之十五左右。

百分之十五。

宇航的瞳孔微微收縮了一下。他的眼睛從半眯的狀态慢慢聚焦，目光落在那張表格上。

百分之十五。不是百分之五十，不是百分之三十。是十五。

這個數字太精确了。精确到不像是自然淘汰的結果，更像是被設計過的。前世他在公司裏見過類似的數字。每年的績效考核，優秀名額永遠是百分之十五。不是因為只有百分之十五的人優秀，而是因為績效制度需要一個固定的淘汰率來維持壓力。

不是為了激勵你。是為了讓你知道你的天花板在哪。

宇航靠回椅背。他的表情沒有變化，但腦子裏已經開始運轉了。守門人機制的本質不是選拔，是控制。讓大部分人在晉升的階梯上消耗精力，不去追問為什麽會有這個階梯。你拼命往上爬，爬不上去就覺得自己不夠強，不會想到也許是階梯本身有問題。

這和前世的職場一模一樣。升職加薪的通道永遠只有那麽窄，你以為是你能力不夠，其實是通道被設計成了那個寬度。

筆試現在開始。

中年男人話音剛落，聯盟的工作人員開始發卷子。宇航拿到卷子，掃了一遍。

五十道題。前三十五道是标準的理論題：以太能量的基本屬性、鑰系統的分類、聯盟法規。後十五道是案例分析題，給一個戰鬥場景，要求分析最優應對策略。

前三十題宇航在五分鐘內做完了。這些知識他在學院三年裏早就滾瓜爛熟，甚至比教材上的解釋更透徹。前世三十年的閱讀積累讓他養成了一個習慣：任何理論都要理解底層邏輯，而不是死記結論。教材上說以太能量有七種屬性，他就在腦子裏拆解為什麽是七種而不是八種。教材上說鑰系統分四類，他就追問這四類的劃分标準是什麽。這種思維方式讓他在筆試中如魚得水，但也讓他在課堂上經常沉默。因為很多教材上的結論，他發現經不起追問。

後十五題花了點時間。不是不會，是在想出題人的意圖。

第十五題的案例是這樣的：一名一星戰士面對三星戰士的以太壓制，應采取何種策略？标準答案應該是利用地形規避，尋找撤退時機。但宇航寫的是：三星戰士的能量輸出存在周期性波動，每隔七秒會有一次約零點三秒的下降。在下降窗口期集中攻擊其能量節點，可造成短暫失衡。但前提是能感知到這個波動。

他停筆。這道題的答案暴露了他的感知能力。但他還是寫了。因為這道題本身就是一個測試。聯盟不是在考他知不知道答案，是在看他能不能發現這個波動。如果他能發現，聯盟就會知道他的能力到了什麽程度。

宇航把筆放下。他的制服依然整潔，袖口扣得一絲不茍。半眯的眼睛掃了一下四周，大部分人還在埋頭寫卷子。

鈴铛。

聲音從左側傳來。很輕。像風擦過紙面。

宇航沒有轉頭。姬胧月不知道什麽時候坐到了他左邊一排。她穿着灰色制服，站姿筆直，長發及腰，在禮堂的燈光下泛着極淡的銀紫色。琥珀色的眼瞳半垂着睫毛，手裏拿着筆，目光落在卷子上。

桃夭從她的袖口裏探出粉色的腦袋，圓眼睛迷糊地眨了眨，又縮了回去。

你發現了吧。姬胧月說。聲音只有宇航能聽到。這套體系的奇怪之處。

宇航沒有回答。他的手指在桌下摸了一下鈴铛。

百分之十五。姬胧月說。她的嘴唇幾乎沒有動。這個數字每年都一樣。不波動。不偏移。

宇航看了她一眼。她的目光還在卷子上，像是在檢查答案。但她說的話和卷子沒有任何關系。

你在查地下的事情，宇航壓低聲音說，你也在這套體系裏。

姬胧月沒有回應。她站起來交卷了。走路的時候身形纖細但不搖晃，像一根風吹不動的竹子。桃夭的粉色腦袋縮在袖口裏，只有一對圓耳朵露在外面。

宇航也站起來交卷。路過講臺的時候，他注意到監考官手裏的名單上，他和姬胧月的編號是連着的。

分組。

他們的筆試被分到了同一組。這不是巧合。聯盟知道他們之間有聯系。

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