第八十三章 第一次开会（2/2）

“行，人齐就开始。”吴主执主持会议，楚总执事做会议记录。

会议的第一项议程便是人事问题，主要分为两个方面：一、符合要求的管理者候选人尽量安排合适的职位；二、在座的人自行选择下属的岗位空缺上报进入第二次遴选，可同时推荐符合要求的候选人。

会议的第二项议程是本次暴雨灾害的救灾问题。杨总执事汇报了最近市区内受灾的情况以及目前已在进行的各项安排。

这一项议程，除了时安若，大家基本都清楚什么时候应该做什么，相互之间该怎么配合，而目前最大的问题是缺人！缺人去排查安全隐患，缺人去抢险救灾，缺人去排水修缮等等。

会议的第三项议题是海市的灾后重建，尤其是城墙的建设。然而，副执城建的人员都还是空缺状态……

后面几个要紧的事项，最终最终都回到了人事的问题。整个会议最终决定在下午三点前发布第二次遴选公告，并且督促声望殿堂的大家进行投票等，争取在三天内把第二批人员定下来。

会议结束后，时安若被吴主执点名留下来。

吴主执像长辈一样关心了一下时安若，然后进入正题：“小时，关于这个资储总执事，你有什么打算？”

时安若认真地说：“说实话，接到这个岗位我心里也有压力，我刚毕业，实战经验还有很大欠缺。接下来我会尽全力把分内的事做好，先熟悉制度、摸清手头全部工作，踏踏实实把基础理顺。很多复杂问题我自己拿捏不准，后续工作里，如果遇到拿不定主意的地方，希望能够多得到您的指导与支持，我也会及时向您汇报进度，绝不擅作主张。”

表了态，时安若才接下去说事情：“吴主执，我刚才打开系统时发现，我需要管理的物资不仅仅是声望殿堂里大家捐赠出来的部分，还有整个海市区域内的公共物资，这部分工作我回去再梳理一下。关于人员，我希望配置捐纳主事、采调主事、配给主事三名。我几乎不在市区，很多事情需要依赖别人处理，所以人员方面最好能够配置上。”

这第二轮遴选，系统给了60个岗位，除去第一轮空缺的13个岗位，剩余47个。20个核心岗位下平均可分配2个，剩余7个具体分哪里，是吴主执、丁副执、钱副执决定的。按照第一轮的情况，岗位报出去60个，最终能够符合条件真正入职的不知道能有多少，当然是岗位多报一点，有人入职的几率更大一些。

吴主执点头表示知道，转而又提了一句：“私人交好的友人，尽量避免放在自己直接管辖之下。人情和公务搅在一起，赏罚就很难做到公允。不是不信任你的朋友，而是岗位会引来猜忌。若确实是人才，可以申请其他岗位，不必收归你的手下。”

有些事情，有社会经验的人都清楚，但刚毕业的大学生太单纯了些，他不得不事先提醒。

时安若确实想为贺汐谋一个职位，这还没开口就被堵了，只能晚些再说。