第72章 升职可以，想买命不行！（2/2）
“分开算。”
许言把欠费回执放进绩效材料。
“跌价归市场，回款归我。”
陆柏庭听见后，盯着他看了许久，忽然把销售会议纪要合上。
“明早来集团会议室，我要重新谈你的岗位。”
第二天上午，许言穿着保安制服进入集团会议室时，手里依旧拎着那只老干部保温杯。
长桌上放着岗位调整方案，封面写着安保体系专项改革。
陆柏庭坐在主位，脸色严肃得像要处理一场重大违约。
“坐下，今天谈你的升职。”
许言拉开最靠门的椅子，没有立刻坐。
“先说加多少工资。”
陆柏庭准备了一晚上的开场全被堵了回去。
他抬手揉了揉眉心，示意人事人员把待遇表递过去。
“基础工资提高五倍，另有项目奖金、风险补贴和年度绩效。”
许言接过表格，逐项看得十分认真。
会议室里几名管理人员神情复杂，他们任何一人的履历都比许言长，破获重大案件的数量却连许言零头都赶不上。
许言看到加班条款时，眉头轻轻皱了起来。
“安保总监需要二十四小时待命？”
“重大事件需要。”
“盛世华庭每天都能定义成重大事件。”
许言放下待遇表，态度变得谨慎。
“这工资买不了我二十四小时。”
陆柏庭额角一跳，压住火气继续解释。
“你负责制度和风险研判，正常出警仍由警方处理，不让你冲在前面。”
“有独立办公室吗？”
“有。”
“能放折叠椅吗？”
陆柏庭的手指在桌面停了两秒。
“办公室配了真皮座椅。”
“真皮不方便躺。”
许言翻到办公设备清单，神色更加认真。
“我的椅子跟了我很多案子，属于成熟工作装备。”
几名管理人员低头喝水，努力压住表情。
陆柏庭看着这位即将上任的总监，第一次怀疑自己的改革方向是否过于激进。
“折叠椅可以带，保温杯也没人扣你的。”
“夜班还要值吗？”
“你可以安排轮班。”
“那能谈。”
许言终于坐下，拿起笔在待遇表上圈出几项内容。
陆柏庭长出一口气，开始说明岗位调整原因。
近期连续案件已经证明，盛世华庭现有安保流程存在大量漏洞。
访客登记、车辆检查、空置房管理和跨部门协作都需要统一负责人。
许言看起来最不愿多管闲事，处理异常时却始终守着安全边界，留下的证据链也比专业管理人员完整。
“集团决定让你担任盛世华庭安保总监，直接向我汇报。”
陆柏庭把任命文件推到他面前，语气终于恢复了几分总裁气势。
“以后别再拿三千块工资当挡箭牌。”
许言看了看新工资，满意地点头。
“以后按新标准控制风险距离。”
“你能不能有点升职后的责任感？”
“风险补贴对应责任感，写得很清楚。”
陆柏庭被噎得端起水杯，半天没接上话。
王大柱作为保安队长列席会议，坐在角落里比许言还激动。
“小许是我一手带出来的，我早就看出他适合当领导。”
陆柏庭抬眼看他。
“你以前教他的核心原则是什么？”
“多一事不如少一事。”
王大柱说完才意识到不对，赶紧往回找补。
“少惹无效的事，重大线索必须抓，这叫精准管理。”
许言赞同地点了点头。
“王队长的理论经过了实践修正。”
会议室里终于有人没忍住笑出声。
陆柏庭懒得再追究，要求许言当场提出第一批整改意见。
所有人都以为他会谈智能设备升级，许言却先在纸上写下三条。
访客证件读取失败必须人工复核，携带密闭箱体进入需说明用途，拒绝正常登记立即限制权限。
“就这些？”
一名管理人员翻了翻材料，神情有些意外。
“这些都是基础流程。”
“以前执行不到位。”
许言调出黑狼和白泽的入场记录。
“设备没拦住他们，五百元处理单和箱体称重拦住了。”
陆柏庭看着两份记录，表情逐渐认真。
盛世华庭过去追求高端体验，工作人员面对强势业主和贵宾时经常放松核验。
许言的做法恰好相反，身份越体面，异常越小，他越愿意多看一眼。
“按他说的改。”
陆柏庭合上文件，直接作出决定。
“所有人都得守流程，业主投诉由集团处理。”
许言听到这句话，抬头看了他一眼。
以往门岗最大的压力来自投诉，一旦管理层愿意承担冲突，普通员工才敢真正执行制度。
“再加一条。”
许言拿起笔，在方案底部补充内容。
“发现重大线索的员工应当获得内部奖励，不能只发锦旗。”
王大柱第一个鼓掌，动作快得像早有准备。
“这条好，最能调动基层积极性。”
陆柏庭冷眼看着两人。
“一个还没上任就给自己设奖金，一个连线索都没发现过也跟着鼓掌。”
“制度面向全体员工。”
许言把笔盖扣好，神情格外坦然。
“我只是受益概率高一点。”
任命流程很快完成，人事人员将新的工作证送进会议室。
证件上的岗位从夜班保安变成安保总监，权限等级也提高了数级。
许言接过工作证，第一件事便询问夜班津贴是否保留。
陆柏庭忍了又忍，最终让人事按实际值班次数计算。
消息传回门岗后，物业员工围着新证件看了半天。
王大柱拍着许言肩膀，笑得满脸褶子。
“许总监，以后发达了别忘了老队长。”
“称呼别变。”
许言把证件塞进口袋，重新坐回自己的折叠椅。
“叫总监听着容易增加工作量。”
陆柏庭随后来到门岗，看到他仍坐在原位，脸色又沉了。
“楼上办公室已经准备好，你为什么还不搬？”