第538章 改革方案（1/2）

他说完以后，卓元义心里跟明镜似的，深知这电子厂若想重振旗鼓，非得有能人掌舵不可。

他凭借对厂子的熟悉，精心挑出了几个能力出众的职工代表，打算让他们分别担任厂长、主任等关键职位，人事部、修理部、科研部门等重要岗位，也都安排了有真才实学的人。

那些被挑中的人，一瞧苏若彤是承包方，立马来了精神，纷纷凑上前来，你一言我一语地献计献策，那急切的模样，仿佛生怕自己的好点子被埋没。

苏若彤目光如炬，将这些人上下打量了一番，心里暗自赞叹：果然都是人才，一个个穿着朴素，眼神里却透着专注和认真，全然没有那些混日子的油滑劲儿。

苏若彤当即点头同意，随后便和他们单独见面，仔细商谈合同细节。

等合同签完，苏若彤又把厂子未来的规划、发展方向等，清清楚楚地讲解了一遍。

之后，众人一同来到了会议大厅。卓元义带着人刚一进门，就瞧见王一舟和劳红英那副令人作呕的嘴脸。

这两人大剌剌地坐在椅子上，连屁股都没挪一下，活像两尊门神，那趾高气扬的架势，仿佛这厂子还是他们的天下，他们才是主宰一切的神。

直到卓元义走到跟前，他们才极不情愿地挪了挪屁股，阴阳怪气地说道：“请坐，主任快请坐。”

紧接着，王一舟便扯着嗓子喊道：“谁是承包咱们厂的投资人啊？让他跟我见一面。”

说完，他“啪”地一声把一张纸往桌子上一拍，那动静，仿佛要把桌子拍碎似的，接着大言不惭道：“我已经列出了这20个人，全都得把他们辞退，我们厂不需要这些吃闲饭的。”

主任接过那张纸，只看了一眼，差点没被气笑出来。

这20个人，恰恰就是刚才刚和苏若彤签完合同的实干家。

就说那王师傅，修理电子元件和收音机都十几年了，经验丰富得就像一本活字典，什么疑难杂症到他手里，都能迎刃而解；

还有张师傅，组装技术更是一绝，经他手组装出来的产品，质量那叫一个杠杠的；再说李师傅，主管修理工作，厂子里有些东西检查时没发现问题，等出厂返厂后，修理的活儿可就全靠他了。

主任心里明白，王一舟列出的这张辞退名单，和苏若彤精心挑选的人才名单完全是背道而驰，这王一舟分明就是想把厂子里有能力的人都赶走，好继续让他那帮酒囊饭袋胡作非为。

原来，苏若彤在决定承包厂子后，就听取了厂里二十几个老职工的意见，他们对厂子里的情况了如指掌，谁是真干活，谁是混日子，谁是靠裙带关系上来的，都门儿清。

苏若彤可不是那种会被关系和面子左右的人，她拿起笔，毫不犹豫地在那些混日子、靠关系的人名字上划了个大大的叉，全免了他们的职务。

当然，苏若彤也并非一竿子打死所有人，她挑出了30个还有潜力的人，打算先观察观察，如果他们表现好，就可以留下来继续为厂子出力；要是表现不好，那也只能请他们离开了。

当大家分宾主落座的时候，会议大厅里的气氛显得格外微妙，一场没有硝烟的战争，似乎正悄然拉开帷幕……

卓元义满脸严肃，将那份名单递到苏若彤手中，语气带着几分无奈说道：“你瞅瞅，这就是他们列出来要处理的人。”

劳红英不屑地撇撇嘴，翻了个白眼，尖声叫嚷道：“瞅什么瞅？

这些人可不就是厂里的蛀虫嘛，整天啥正事不干，就知道混日子，在咱们厂里根本就是无关紧要的存在，让他们赶紧走，别在这儿碍眼。”

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