第161章 辞职（三）刁难（1/2）

木木看着他：“我不会留下的，实在不行只能走劳动仲裁了。”

许鑫坐下来靠在椅背上，“木木，我也不是要逼你，你要真想走，可以，签一个竞业协议，两年内不能去同类公司。”

木木愣了一下，随即反问道：“我只是一个设计师，靠自己的技术吃饭，没有参与公司管理，也没有接触行业核心技术机密，凭什么要我签竞业协议？”

许鑫摊了摊手：“我给你选择了，签协议，或者留下来，你自己选。”

木木看着他，彻底明白了，他这句话表面上是给她两条路，实际上两条路都是坑。

签竞业协议，两年不能做设计，等于废掉她的职业履历；不签，他就卡着她的离职手续不批，社保、公积金、档案转不出去，下一份工作入职都成问题。

而且他特意把“签竞业协议”这个选项摆出来，是在为以后可能的劳动仲裁铺路，到时候他可以说“公司同意她离职，是她自己不接受合理条件”。

“许总，”木木说，“我回去考虑一下，再给你答复。”

许鑫点了点头，表情很是松弛，仿佛笃定她回去想一想就会服软，木木没再说话，转身走出办公室。

晚上回到浦东的家里，华青正在餐桌前看平板，木木换了鞋坐过去，把下午和许鑫的对话从头到尾说了一遍，录音的事、竞业协议的事、卡手续的事，一句没漏。

华青听完，皱起眉头：“许鑫摆明了就是要拖着你，竞业协议这个东西，劳动法有规定，适用对象是高管、高级技术人员和负有保密义务的人。

你一个设计师，不接触核心赌机密，他拿这个卡你，仲裁庭不一定支持，但问题是走仲裁要时间，拖下来少则几个月，多则一年，他赌的就是你耗不起。”

木木靠在椅背上：“不签他不让我走，签了的话，两年不能做设计，我这履历就断了。”

华青摇了摇头：“不能签，签了他就拿到主动权了，以后你跳槽了他还能拿这个说事，你不能让他拿这个拿捏你。”

“那我的社保和档案怎么办？”

华青想了一下，说：“先别急，明天你正常去上班，该做什么做什么。我找公司法务问一下，劳动仲裁这块我虽然接触过，但具体操作还是得专业的人来，你先别跟他硬顶，也别答应任何东西，拖两天再说。”

木木点点头，看着华青拿着平板翻通讯录，心里稍微安稳了一些，妈妈做企业这么多年，人脉广，处理过的事也多，应该能找到办法。

第二天到公司，木木刚在工位坐下，周文武就过来了，手里拿着一叠打印纸，往她桌上一放：“木木，这个项目客户那边改需求了，今天下班前把这几版方案都做出来。”

木木翻了一下，是她手上正在交接的那个项目的补充需求，但上面的时间节点写着“本周五前提交”，她算了一下工作量，正常做至少需要两天，今天是周二。

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