第273章 招募新人（2/2）

但我们可以主打一个‘干净、真诚、有作品’的新人标签。”

他继续说下去：“首先，签约新人先闭关做作品，不急着曝光。

我们利用新楼的录音棚，集中打磨单曲和EP，保证出道就有成品，不炒空人设。

其次，宣发不走传统的砸热搜路线，优先抖抖、B站、小绿书、音乐平台四端同步冷启动，靠片段和唱功留人。”

程一听得认真，追问了一句：“那你打算怎么规避新人‘歌火人不火’，或者昙花一现的问题？”

小顾显然早有准备，立刻答道：“我准备给每个新人做垂直人设赛道。

治愈系、氛围感、原创创作、小众情歌，每人标签单一清晰。

每首歌配套剧情短视频、翻唱二创引导、幕后录音棚纪实花絮，用作品固化人设，而不是靠通稿营销。”

他接着又补充道：“另外我还规划了阶梯式曝光：先发Deo积累路人盘，再出正式单曲，接着上线下路演、校园巡唱，慢慢积累死忠粉。

最后再适度上平台推荐位。层层递进，等她们的根基稳固了，这样就不容易塌房。”

程一听完，点了点头：“你的思路方向是对的。

我们工作室现在最大的优势，就是有完整的制作基地和我，可以低成本持续产出作品，不用外租棚、受制于人。”

她想了想，补充道：“明年新人宣发，我给你定三个核心。”

“第一，作品优先，营销后置。没有成品，不做大规模曝光，杜绝空壳炒作。”

“第二，差异化出圈。大厂喜欢做流水线偶像，我们就做实力派黑马，走干净、长线、治愈的路线，吃稳路人盘。”

“第三，宣发贴合公司调性。所有花絮、物料、曝光画面，统一新办公楼视觉质感，录音棚、练习室的实景全部用上，既推艺人，也变相打响我们新公司的口碑。”

小顾听得眼睛一亮，立刻点头：“我懂了程总！我接下来把整套方案细化，然后分季度和艺人出单独宣发排期，搭配我们新棚的资源，做一套完整的新人孵化体系。”

“嗯。”程一淡淡笑了笑，

“今年把团队和场地稳住，明年，就是我们出新人和作品的一年。”

小顾顺势往前坐了坐，追问道：“程总，那明年歌手招募的招聘广告，我这边马上启动筹备。

我想提先跟你确定三件事：第一文案怎么写，第二投放渠道选哪些，第三精准筛选人群。

这样避免招来只想蹭热度、混底薪的素人，保证招募的歌手质量。”

程一思路很清晰，顺着孵化策略慢慢说出来：“招聘文案不用搞得太浮夸，贴合我们的作品优先、长线孵化、不流水线割韭菜的核心调性就好。

主打真诚、透明、稳孵化，这样更好戳中踏实做音乐的新人。”

她和小顾梳理着标准招聘文案框架：“标题可以直接点明“京城程一个人工作室｜新生代原创歌手/实力派歌手招募，拒绝流水线包装，作品长线孵化”。

可以我这个制作人作为最大的卖点，写清楚我们的优势；我出道近十年写出的所有歌曲以及合作的公司和歌手。

然后自有独栋产业园、全套专业录音棚与练习室，不用外租设备。

新人到公司后不收取任何培训费、包装费，零套路签约。

主打原创、治愈、小众质感赛道，拒绝流量流水线，一对一定制单曲、EP发行与全网宣发，配套路演、平台资源扶持。

同时标注招募的要求：18到26岁，唱功稳定、有乐感，会原创词曲优先，没有经纪合约纠纷，愿意长期沉淀做作品的人。

最后写清楚福利：全职底薪加作品分成加商演酬劳，专业团队全程跟棚。”