第278章 人员扩招（2/2）

“对。”

“那我先去推进了。”

“去吧。”

小雨转身出去的时候，程一又喊住她：“对了，公关那个岗位，简历里如果有那种特别喜欢搞事的，直接pass。我要的是能灭火的，不是会点火的。”

小雨笑了：“明白，这条我加到筛选标准里。”

接下来的几天，小雨带着HR团队紧锣密鼓地筛简历、约面试。

公关、法务、总办首席助理这三个岗位是重中之重，她亲自盯。

公关负责人的面试安排在十月的第三周。

程一翻了翻递上来的几份简历，最后把目光停在其中一份上。

林凌，五年文娱行业专职公关经验，履历干净，合作过的艺人和项目都不小，但最让程一注意的是那一行备注“工作期间无任何过度炒作、乱发声记录”。

她拿笔在那行字

面试那天，林凌穿着一件藏蓝色的西装外套，头发扎得利落，说话语速不快但条理清晰。

程一问了几个案例题，都是娱乐圈常见的公关危机场景，林凌的回答也不敷衍，每一条应对方案都踩在“解决问题”而非“制造话题”的点上。

面试结束后，程一靠在椅背上想了片刻，对小雨说了四个字：“就她了。”

法务负责人的招聘就没那么顺利了。

前面面了几个，要么是简历好看但实战经验不足，要么是经验够但对音乐行业的版权规则一知半解。

程一想要的不是普通的公司法务，而是一个真正懂音乐行业、能打官司也能搭体系的全能型选手。

小雨把王律师推荐来的人选简历放到程一桌上时，程一本来没抱太大期望。

但翻开简历看了一眼，她就坐直了身子。

周俊武，华国政法大学法学硕士。

律师执业证、知识产权法务高级认证。

八年文娱传媒专职法务和商事争议经验。

擅长艺人天价解约案、版权侵权追诉、经纪合约架构搭建、音乐EP/专辑全链条版权合规、舆情法律兜底、商业合作风控。

经手数十起行业标杆文娱案件，案件胜诉率100%。

没有任何执业失误和泄密记录、职业差评也没有。

程一看到最后一行字的时候挑了挑眉：“这人条件也太好了吧？这种级别的法务，按理说早被国内那些大公司抢走了，怎么会愿意来我这个小工作室？”

小雨抿了抿嘴，表情有点微妙：“我侧面打听了一下……他之前在一家头部娱乐公司做法务总监，去年跟他老婆打离婚官司，闹得挺大的。”

“离婚官司怎么了？谁还没离过婚似的。”

“问题是他和他老婆都是律师。”小雨略有些八卦地说，

“两个人互相抓着对方的证据打，打了整整八个月，最后他把前妻送进去了六个月。”

程一愣了两秒，然后噗嗤一声笑了出来：“当婚变男女双方都是律师时，一场离婚官司引起的惨案……

行，这人有意思，约吧。”