第59章（2/2）

孩子都六岁了，跟坤哥家的晓晓是同班同学。”

话音未落，王蕾蕾倒吸一口凉气，满脸不可置信地脱口而出：“天呐！二十五岁就……这也太……”

后半句没来得及出口，一只大手迅速而有力地捂住了她的嘴。

莫坤脸色微变，尴尬地瞥了刘灵兰一眼，连忙打圆场：“抱歉，刘总。

我家这位董事长平时就爱开些无伤大雅的玩笑，您别往心里去。”

就在气氛略显僵持之际，办公桌上的红色座机突兀地响起，打破了短暂的宁静。

莫坤抓起听筒，听筒那头传来铁牛急促且压低的声音：“坤哥，出事了。

今天的新闻你看了吗？”

“还没关注，怎么了？”

“失业潮来了！官方消息说国家彻底取消‘铁饭碗’编制保护。

我第一时间想到你，觉得这背后可能藏着巨大的商机。”

这两个字如同电流般击中了莫坤的神经。

他神色骤变，毫不犹豫地挂断电话。

关于这次动荡，其实早有预兆。

随着体制内福利制度的全面改革，所谓的神圣岗位不再具备终身保障属性，任何企业、任何职位都面临着末位淘汰的风险。

加之宏观经济下行，大批老牌工厂被迫关停并转，数以万计的精英人才即将涌入求职市场。

这不是危机，这是洗牌，更是机遇。

莫坤手指飞快地在通讯录上滑动，拨通了人力资源部的专线。

“立刻起草招聘启事！”

他的语速极快，透着不容置疑的决断，“销售岗和客服岗，海量招募，年龄锁定十八至二十五岁，性别不限。

另外，增设后勤跑腿岗，年龄放宽至四十岁以内，同样不限男女。

动作要快，今天就要发出去！”

挂断电话，他起身对身边的助理说道：“你们先聊着，我去趟人事部。”

脚步匆匆，莫坤几乎是小跑着冲下了楼。

他要做的很简单：在海量的求职者中，通过高强度的筛选，捞出那些真正有潜力、能抗压的优质苗子。

推开人事部的玻璃门，方君君正对着电脑屏幕敲敲打打。

“坤哥。”

见到来人，方君君抬起头。

“进度如何？”

“文案初稿已完成，正在细化JD（职位描述）。”

方君君点了点头，询问细节，“薪资结构有什么具体指示吗？”

莫坤想了想，给出明确方案：“销售底薪两百，高提成模式；跑腿岗底薪三百，虽无提成，但设置全勤奖一百。

备注栏里写清楚：工作内容相对基础，主要是协助采购及内部事务跑腿。”

交代完这些核心指标，莫坤转身走出办公室，正好撞见迎面走来的大堂经理吴广群。

吴广群是莫坤特意从高校引进的管理型人才，名校毕业，年轻有为。

虽然名义上是负责考勤、卫生、纠纷处理的大堂经理，但他私下里也没少跑业务，业绩一直名列前茅，为人热心肠，和李丹还是校友，因此深得莫坤信任。

“吴经理，有个紧急任务。”

莫坤直奔主题。

“坤哥，你说。”

“通知下去，今晚下班前，三楼腾出一半工位，二楼所有现有员工全部搬上去。

把二楼整个区域清空。”

吴广群一愣，随即反应过来：“清空二楼？这是要搞扩建？”

“没错。”

莫坤目光深邃，望向窗外繁华却暗流涌动的城市天际线，“风暴已经来临，我们要张开网，把鱼捞进来。”

吴广群率先响应，双手用力一拍，清脆的声响在办公区回荡。

他提高嗓门，指令清晰而急促：“所有非外勤、非待客状态的同事，立刻动起来！把工位往后挪，给新区域腾出空间。”

角落里，刘灵兰整理好随身物品，向莫坤告辞：“坤哥，那我先撤了。

等新厂房落成，我再第一时间通知你。”

“行，保持联系。”

莫坤淡淡应了一声。

送走刘灵兰后，王蕾蕾目光扫过那些忙碌搬移桌椅的员工，眉头微蹙，忍不住问道：“怎么突然要调整布局？这是闹哪出？”

“扩招一倍，场地不够用，自然得重新划分。”

莫坤语气平淡，仿佛只是在陈述一个既定事实。

王蕾蕾心中疑虑更甚，她追问：“位置变动是小事，我好奇的是，为什么突然决定大规模扩张？”