第209章 王府后院新模式，受邀入宫传经验（1/2）

林墨在靖王府的后院，早已不是传统意义上妻妾成群、勾心斗角的场所。

自从她“上岗”以来，凭借其强大的“管理能力”和“人格魅力”（以及沈玦的绝对偏袒），后院风气为之一清。

她将现代企业管理的理念巧妙融入：

建立了清晰的“岗位职责”（各位姨娘、管事嬷嬷的分工）；

推行“绩效考核”（根据管理田庄铺面、处理人情往来等事务的成效给予赏罚）；

定期召开“工作总结会”（美其名曰“品茶谈心会”，交流经验，解决问题）；

甚至引入了“员工福利”（比如定期体检、技能培训——教她们看账本、学些才艺等）。

整个后院被她打理得井井有条，高效运转，管事婆子们在各自“分管领域”找到了成就感，精神面貌焕然一新。

偶尔有那么一两个不开眼想生事的，也很快被林墨用“制度”和“道理”（以及偶尔露出的、属于公关总监的凌厉手段）轻松摆平。

这套“王府后院高效管理模式”早已名声在外，只是以前众人多是听闻，将信将疑。

如今随着林墨声望日隆，加上太后和皇帝的背书，这套模式立刻成了京城各大高门后宅争相学习和模仿的样板。

连宫里的皇后都听闻了此事，大感惊奇。

这日，皇后特意下帖，邀请林墨入宫，名为“叙话”，实则是想亲眼见识并请教这套管理方法。

在皇后的坤宁宫里，林墨面对着一众好奇的嫔妃和宗室命妇，从容不迫地分享了她的“后院管理心得”。

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