第26章 观察公司状况，判断可用性（2/2）

我们也永远无法明白，对方所经历的痛苦。

“系统，可以帮我划去原主的所有精神疾病就诊记录吗？”

姜婕虽在焦虑，但询问系统的声音却是平静的。

不出意外，她得到了拒绝的答案。

她声音低沉的叹息一声，又转头就望着窗外；过眼云烟，不知归处……

几天后……

姜婕正式进入公司，成为姜烨的助理。

这个职位给她，带着嘲弄与一丝荒唐。

她现在还手握公司一大半股份，却只是姜烨的助理，好像看起来尤其没有话语权。

姜婕看起来很好脾气，欣然接受了这个职位，没有一点儿脾气的表露。

而姜烨这样做，也只是为了把她放在身边，并没有打算让姜婕接手公司内的任何一个项目。

但姜婕的目的不在这儿，她的注意力，在今天这个简单的欢迎仪式上。

她观察着在场员工以及部分到场高层的的神情。

观察他们对姜烨的服从度，和对她的期待度，判断是否有为自己所用的可能。

很快，她锁定了一个高管，又根据自己从系统那儿了解到的公司内部情况，确定此人是元老。

在公司已经待了很多年，处于比较中心的位置。

因为他在之前从来不表态不站队。

在姜烨掌管公司时，他也没有表现出抗拒，表面看是个很随意的人，实际很圆滑。

姜婕有些拿不准这个人对集团的态度，和对她的态度。

姜婕又看向公司内的其他人，对她的进入并不在乎，也不尊重，几乎完全忽视。

之后的时间，姜婕没闲着，与陈景或是沈衔的暗中合作还没促成。

她开始进一步了解公司状况和更多的细节，包括正在谈的合作，各大企业的业务往来，以及高层的暗地利益矛盾。

在这样巨大的集团内部，最容易存在的，还是利益矛盾。

就算他们处于同一个集团，业务和工作内容存在一定的交点或是相同点，就会存在竞争与矛盾。

姜婕很快找到茅顿点。

他们虽不是竞争同一个项目，但两方的合作项目存在一定冲突点。

促成一方时，另一方需要让利，并协助对方达成合作。

自然，没人愿意做陪跑的人。

——

表面，两方都表现出淡淡的配合，但话里已不乏表现出一丝敌意。

这个时候，姜烨并不在场，姜婕看似随意的插入两句话，实际是暗戳戳加深两方的矛盾……

“这有什么，合作共赢嘛！一方带动另一方！”

她天真的笑着，神色单纯又带着几分轻快与随意道。

但这话，却引起那两方领导人浮现怪异的表情。

他们两方的能力不相上下，但其中有一方更受姜烨的重视。

自然，有人会想当然的认为，自己就是这个半合并项目的领导者；也自然，有人不服气……

但这样的情绪，表面上都不会表现出来。

不太得到重视的一方，更希望自己拿下这个合作，创造更高的绩点，以体现自身价值，和得到姜烨的重用——

他们的竞争意识更强。

而更得到重视的另一方，充满了志在必得的傲慢。

她的模样天真，眼睛纯净，不会有人觉得姜婕这话是故意的。

他们本质上更注重利益价值，会直接锁定敌人。