第414章 完善宗门协同细则（1/1）

完成特训小队的功法点拨之后，凌玄动身前往华夏修行总部，与昆仑、蜀山、龙虎山、青城等各大正道宗门的主事长老会商，完善宗门互通发展体系落地过程中出现的各类细节问题。此前敲定的典籍共享、人才联合培育、秘境统一管控、全域灵脉调配四大方案已经推进了一段时间，整体方向没有偏差，但是在落地执行的过程中，各个宗门因为底蕴体量不同、地域资源条件不同，出现了资源分配不均衡、典籍借阅权限划分模糊、联合授课师资调配不便等一系列现实问题，需要统一制定细化规则，规避后续可能产生的宗门矛盾，让整个正道修行界的协同发展更加顺畅有序。

最先需要敲定细化条款的便是正道典籍共享库的权限与贡献规则，此前只约定各大宗门上交非核心通用功法与阵法图谱存入公共典籍库，却没有制定对应的贡献兑换机制，部分底蕴雄厚的大宗门上交了大量实用的镇邪术法与阵法典籍，而少数中小宗门上交的资源数量偏少，长此以往很容易造成大宗门积极性下降，不愿意继续开放自有通用典籍。凌玄提出采用贡献积分制度，各个宗门按照上交典籍的实用价值、稀缺程度换算成对应的共享积分，宗门弟子借阅公共典籍需要消耗积分，积分可以通过上交功法、派遣师资参与联合授课、协助探索上古秘境、维护全域护道大阵等多种方式获取，既激励各大宗门主动共享修行资源，又能合理管控典籍的借阅频次，避免珍贵图谱被无度滥用。同时区分开通用典籍与限定研习典籍，高阶的秘境探索阵法、大范围护道禁制图谱设定研习门槛，只有修为达标且参与过正道剿邪任务的修士才能申请借阅，防止高阶术法被心思不纯之人挪用滋生隐患。

其次便是联合人才培育体系里的师资调配问题，原本方案设定由昆仑、蜀山这类底蕴深厚的大宗门定期派遣资深修士前往偏远中小宗门开设授课点，但是各大宗门自身也有山门弟子需要教导，资深修士长期外派会影响本宗门的日常教学安排，师资轮换的周期一直没有确定统一标准。经过众人商议，最终敲定轮值外派制度，各大正道宗门按照体量划分外派师资的人次与周期，每三个月轮换一次外派修士，外派授课的修士可以获得修行总部发放的专项资源补贴，补贴来源为涉案资本没收后设立的修行发展基金，既分担了各大宗门的师资压力，也能保证偏远区域的授课教学不间断。除此之外，联合修行营的生源筛选标准也进行了细化，除了天赋资质之外，新增心性考核环节，重点考察弟子的正道初心与善恶底线，杜绝心性贪婪、功利心过重的修行者进入联合培育体系，从源头规避未来滋生叛道之人的风险。

上古秘境统一管控方面暴露的主要问题，是秘境探索收获的灵材分配方案不够细致，此前只约定统筹上交之后统一分配，没有区分参与探索的宗门出力比重，容易出现多劳不多得的情况，打击各派组队探索秘境的积极性。新的细则明确，每次联合探索秘境之前，各派报备参与的修士人数与战力配置，按照人力投入、攻坚贡献划分灵材收益比例，三成收益归入修行基金用于全域建设，七成按照贡献分给参与探索的宗门，探索过程中发现的上古传承玉简、残缺阵道古籍等特殊遗存，存入公共典籍库转化为宗门共享积分，不会归单一宗门独占。对于残留阴寒矿石需要净化的秘境，由各大宗门轮流派遣修士驻守定期净化，驻守宗门可以获得少量净化后的灵材作为酬劳，分摊秘境维护的人力成本。

全域引灵阵布设的资源与人力调配也敲定了细化规则，引灵阵的阵材由修行专项基金统一采购，布设施工由各派抽调阵法师协同完成，灵脉流转之后，灵气增益优先倾斜人才培育基地与偏远中小宗门驻地，其次补充各大护道山门的灵气供给，确保灵脉红利普惠整个修行界，不会集中流向原本灵气就充裕的大宗门区域。对于布设引灵阵过程中需要占用的山川地界，提前和地方俗世部门对接报备，兼顾俗世建设与修行灵脉规划，做到双向协调互不冲突。

一众长老对这套细化后的协同细则都十分认可，每一条条款都兼顾了大小宗门的切身利益，权责分明、收益合理，能够彻底解决落地过程中出现的各类矛盾。众人按照细化方案成立专项执行小组，分头推进各项规则落地，华夏正道修行界的协同发展体系变得愈发完善稳固。处理完宗门统筹的事务之后，凌玄开始梳理自身接下来的修行规划，现世的守护布局已经全部搭建完毕，小队战力成型、宗门体系完善、祸乱隐患尽数根除，接下来他需要稳步冲击元婴巅峰，积攒足够的底蕴，打通通往诸天异界的空间通道，重返前世陨落之地，清算背叛自己的道侣与麾下神将，了结万古以来的血海深仇。