第427章 重金破局，联赛新格局（1/2）

过去，全世界所有篮球联赛都默认NBA拥有最高竞争力。

NBA不需要限制球员离开，因为真正处于巅峰期的球星根本舍不得走。

欧洲球队偶尔用高薪带走几名球员，也大多是轮换、边缘人或者接近退役的老将。

可EBA完全不同。

李华不是拿几百万米金试探市场，他直接准备了十亿米金招募预算。

普通轮换给双倍，重要球员给千万年薪。

德隆这种顶级球星，更是直接拿到五年两亿。

这套打法简单得近乎粗暴，却偏偏最难防守。

斯特恩压着火气问道：“球队能不能联合抵制？”

“很难。”

“为什么？”

“每支球队的利益不同。”

萧华翻开另一份统计资料：“争冠球队希望压低角色球员薪资，用有限空间补强阵容。”

“重建球队不愿意为老将支付长期合同。”

“小市场球队承担不起更高工资。”

“大市场球队即使有钱，也受到工资帽和奢侈税限制。”

“让三十名老板共同增加支出，几乎不可能。”

斯特恩盯着他：“可他们不增加支出，球员就会继续离开。”

“没错。”

“那你告诉我，NBA到底怎么留人？”

萧华没有回避：“匹配EBA的报价。”

“什么？”

“这是目前唯一直接有效的办法。”

萧华指向德隆的合同：“德隆为什么离开？”

“不是因为EBA比赛水平已经超过NBA，也不是因为欧洲市场更成熟。”

“就是因为五年两亿米金。”

“如果NBA球队能给他接近的待遇，他未必会走。”

“克劳福德、巴图姆、费尔顿和其他球员也是一样。”

“EBA给一千万，我们只能给五百万，球员自然会选择欧洲。”

“想把人留下，就得把薪资提上去。”

斯特恩的手掌压在桌面上：“刚刚修订的劳资协议，核心就是控制球队成本！”

上一次停摆，联盟和球员工会争了那么久。

老板们要求降低球员在篮球相关收入中的分成。

新版协议增加了奢侈税惩罚，也进一步限制高薪球队的操作空间。

目的就是压低成本，避免部分球队无止境烧钱。

协议才刚刚落地。

现在却要让老板重新拿出更多资金，和EBA争抢球员？

萧华平静地说道：“这就是问题。”

“规则压低了NBA内部的竞价，却压不住外部竞争者。”

“过去，工资帽是联盟维持平衡的工具。”

“现在，它正在变成EBA挖人的机会。”

斯特恩的脸色一阵变化。

如果没有EBA，球员只能在NBA三十支球队之间选择。

球队总支出被工资帽限制，顶级球员薪水受到顶薪比例约束，普通轮换也只能按照现有市场谈判。

可李华直接绕开了这套体系。

NBA规定德隆最多拿多少，对EBA没有任何意义。

NBA认为克劳福德只值五百万，EBA可以给一千五百万。

只要薪资差距足够大，再深的联盟情怀也经不起一次又一次考验。

斯特恩问道：“提高工资帽呢？”

“老板们不会同意。”

“放宽奢侈税？”

“同样很难。”

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