第九十二章 不是每个不说话的人，都得把话问出来（1/2）

第二天的培训从一场争论开始。

许知微刚走进教室，就看见黑板上写着两行字。

第一行是赵春山写的。

发现战士状态异常，必须问清原因。

第二行

字迹明显不是他的。

许知微放下手里的材料。

“谁划的？”

海训基地来的军医举了下手。

“我。”

赵春山立刻转头。

“你昨天还说我问得对。”

“问可以，非得问清楚不行。”

“原因都不知道，怎么解决？”

两个人显然已经争了好一会儿。

旁边几个基层干部也各有说法。

有人觉得既然发现不对劲，就必须追问到底。

也有人觉得人家不愿意说，硬问反而容易出问题。

许知微没急着给答案。

“正好。”

“今天就讲这个。”

她走到黑板前，在那句话后面加了几个字。

必须问清什么？

教室安静下来。

“昨天我们说过，基层干部遇到异常，最先确认三件事。”

“人安不安全。”

“身体有没有明显问题。”

“现在还能不能正常训练和生活。”

“这三件必须尽量弄清楚。”

许知微转过身。

“但事情的全部经过，不一定。”

赵春山皱眉。

“比如呢？”

“比如一个战士连续几天睡不好。”

“你确认过，他没有自伤想法，身体检查也没问题，白天还能正常训练。”

“你问他是不是家里出了什么事。”

“他说是。”

“再问，他不愿意说。”

“那你怎么办？”

赵春山想了想。

“继续问？”

后排立刻有人笑。

“你就会硬问。”

“那总不能不管。”

许知微点头。

“当然不能不管。”

“可以告诉他，如果需要帮助，随时可以来找你。”

“可以继续观察睡眠和训练状态。”

“也可以问一句，这件事有没有什么是部队能帮上的。”

“但没必要非让他把家里哪一个人、发生了什么、说过什么全部交代。”

有人问：“如果他一直不说呢？”

“只要安全情况清楚，不影响正常工作，也没有需要部队介入的现实问题，可以给他一点时间。”

赵春山还是不太放心。

“可万一他藏着大事呢？”

许知微看向他。

“所以我们要学的不是把所有秘密都问出来。”

“而是判断哪些事情必须知道。”

她在黑板上写下两列。

左边：

必须确认。

安全风险。

身体情况。

训练是否受影响。

是否需要紧急帮助。

右边：

可以尊重本人意愿。

不影响安全的家庭细节。

私人感情。

过去经历中暂时不愿谈的部分。

有人盯着黑板看了一会儿。

“这是不是跟保密一个意思？”

“差不多。”

“心理工作最容易犯的一个错误，就是觉得对方只要来了，就应该什么都说。”

许知微道：“可愿意开口，本身就需要信任。”

“你逼他一次，下一次他可能连门都不进。”

上午培训结束前，许知微安排了一次新的演练。

这次情况比昨天简单。

战士刘强，最近三天情绪低落，训练正常，吃饭正常，睡眠稍差。主动承认家里出了事，但不愿说具体内容。

赵春山看到纸条，马上举手。

“又让我来？”

“昨天你表现最好。”

这句话一出，他顿时坐直了。

“那行。”

“我来。”

和他搭档的是炮兵团一名指导员。

对方坐下后低着头。

赵春山这次明显比昨天谨慎。

“最近睡得不好？”

“嗯。”

“家里有事？”

“嗯。”

“方便说吗？”

“不方便。”

第一轮到这里，赵春山差点习惯性地追问。

话到了嘴边，又咽回去。

他想了两秒。

本章未完，点击下一页继续阅读。