第704章 直抒胸臆（2/2）
「————我是应届毕业生。」来访者这么自我介绍道。
「我是三个月前入职的实习生，一直想要转正————」他吸气声杂乱，字句断断续续，背景里偶尔有灰尘扬起的轻咳声，「————但是，一直不顺利。」
「我真的————我想要好好工作，努力工作，多学习学习，提升自己什么的————因为我确实刚刚毕业，没有什么工作经验。」
「但我一进来就碰上了大活。领导给我安排了师父，师父让我做部门季度数据汇总，我不知道该怎么做，他也只给我说要体现业务痛点」————」
痛点哥又出现了啊。
「他就给了我这么一句话，除了这个，没给任何模板和方向。我————熬了好几个通宵，结果交上去被当著全部门的面批得一无是处。」
来访者顿了顿，声音发哽：「领导说我只会堆数据，不懂业务逻辑，连跨部门协作的基础流程都没搞懂，还反问我这段时间到底在学什么」。可————根本没人教过我这些啊！」
说到这里的时候，来访者的声音愈发颤抖。
「我连问都问不到！我找我那个师父的时候，他总是说自己忙，让我自己学，还说什么大学生连这点事都不会」————我没办法，只能自己翻公司内网近几年的旧文档摸索。」
「但是我后来自己摸索著，把工作交上去之后，他又说什么—你不懂不会来问吗」？！」
「好话坏话全让他给说了！我那么多天的辛苦算什么？！！」
最后一句话的时候，来访者的情绪达到峰值，变得和南祝仁刚刚接到电话的时候一样了。
听著来访者的话，南祝仁在心里叹了一口气，多少明白了来访者的情况。
一方面，来访者是应届生的学生思维与职场规则脱节。
另一方面，职场的师父可不是老师，是不会对后辈有问必答的，甚至看到后辈就会烦；职场的绩效更不是考试的分数，并不认可「努力就有回报」。
——
非常经典的「内外因交互作用」导致的问题。
南祝仁手指摩掌著手机边缘，面对来访者重新升高的情绪给了一个安抚：「听起来，你在工作上确实很上心，很负责，也在尽力适应。却要面对没人指导的迷茫、不被认可的委屈。这些但凡有一个都会让人很难受的东西，你却在一起承受。」
「这很不容易。」南祝仁总结。
听筒那边的声音停了一会，只剩下喘息。
过了一会，来访者的情绪回落，声音低了下来，说话的鼻音更重了。
「我真的————很不容易的。」
「秋招我投了一百多份简历，要么根本没人理，要么就是那边HR一句应届生没经验」拒绝，还有不少把我骗过去面试，结果回头又说不招人了的————这家公司是唯一给我正式实习offer的。」
「我觉得，我的情况其实已经很好了，所以我才想好好努力，想要好好珍惜这份工作。」
来访者如数家珍：「我同宿舍三个同学我都有问过，他们一个签了三方被公司单方面解约，在家从去年待业到现在；一个去了外包公司，天天驻场加班，月薪刚够房租；还有一个干脆脱产考研考公一起，整天压力很大————」
来访者深深叹一口气。
「我真的————很不容易的。」来访者再次重复道。
「我家在小县城，现在能留在北都————真的很难。我爸妈总跟亲戚说在北都上班，到处炫耀————他们都觉得我现在过得很好，和他们说话的时候，我一点都不敢提现在我遇到的事情。」
「实习期工资低，北都租房贵，物价也贵————我在大学的时候做兼职攒了一万多块钱，现在工作了几个月反而没有积蓄了，手头一点钱都没有了————」
南祝仁没有出声。
任由来访者倾诉。
「我————我甚至想过要不要回老家，就这么算了，我在这里待不下去了。但是————我不是什么放不下架子————只是我读了这么多年书，结果我现在回去，和那些早早进厂工作的做一样的工作————我不行的————」
「最起码，他们提前这么多年工作，比我多赚了那么多钱，职位还比我高，我总得赚到和他们一样多的钱吧？没道理的，没道理我这么努力，现在反而比他们差这么多，那我这么多年都是在干什么？」
「我————」
来访者的鼻音越来越重，最后只剩下了吸气的声音。
应该是开始啜泣了。
南祝仁没有回话。
「南老师。」半晌后，来访者终于又说话的了。
他的声音骤然软了下来：「你能不能跟管理层说说情？我以后更努力加班，工资少点也行，别裁我好不好？我现在真的受不了这个，我好不容易找到了工作，还在这里待了这么久，还只是个实习生。我要是被裁了，我真的————」
来访者语无伦次地保证，最后声音哽咽到变调：「我，我不转正了，继续做实习生，只要让我留在公司就行————」
有一说一，如果是线下咨询的话，来访者在一段倾诉的前后绝对不会有这么大的情绪转变。
线上咨询也是有独到的好处的。隔著一部手机，很多话说起来都会方便一些。
眼下来访者的这种啜泣著祈求的姿态，已经接近【退行】。
为保住工作不惜放弃薪资、转正资格等核心利益。这给人的感觉很傻，甚至难以理喻——毕竟打工不就是为了赚钱嘛。
但南祝仁很理解这种状态。
当个体面临超出心理耐受阈值的压力时，会退回到更原始的应对模式，通过妥协、依附换取安全感。
从根源看，是来访者将自我价值与这份工作完全绑定，把「失业」等同于」
人生崩塌」。
这在应届毕业学生群体中尤为常见。
首先应届生缺乏职场缓冲经验，易将单一挫折放大为全面否定；
像是来访者的这种情况，又有支持系统缺失，既无职场导师指导，又不愿向家人暴露困境，情绪宣泄渠道极其堵塞；
最后还有认知框架固化的问题，因为受学生思维影响，习惯用单一维度评价自我。
最终造成了「职场适应困境」+「就业市场压力」+「家庭期待负担」的三重压力叠加。
A
2.