第1020章 田国富被迫调整（1/2）

凉意扑面而来，带着一股清冽的草木气息。

他深深吸了一口，然后转身走回办公桌前坐下来，翻开笔记本，在空白页上写了一行字：产业转型升级专项资金——内容已呈现，节奏需等待，时机可再寻。

他合上笔记本，关掉台灯，走出了办公室。

走廊里的灯还亮着，白惨惨的光线落在空荡荡的地板上，照出他拉长的影子。

他沿着走廊往外走的时候，脚步平稳而清晰，每一步都踩在实处。

十月二十八日上午，京州城的天空格外晴朗，阳光明晃晃地铺满了城市的每一个角落，空气中带着深秋特有的那种清冽而通透的气息。

田国富一早就到了办公室，今天他要把纪委近期的几项常规工作做一个系统的梳理，包括信访室制度推行的阶段性总结、审理流程优化的后续跟进、以及干部培训协调小组的整合方案起草工作。

产业转型升级专项资金方向的推进虽然放缓了，但纪委的主责主业不能停，他需要把精力重新集中到内部制度建设上来。

他坐在办公桌前，翻开笔记本，把信访室制度推行的阶段性数据做了一个简要的汇总。

从八月中旬试点启动到十月底，新制度已经运行了将近两个半月，线索分类准确率稳定在九成以上，处理效率比旧流程提升了约百分之十二，信访人对处理结果的满意度同比上升了将近七个百分点。

这些数据说明制度本身是有效的，下一步可以着手准备向各地市纪委推广的第二阶段工作。

他正在整理材料的时候，刘建平敲门走了进来，手里拿着一份刚从省委办公厅转来的文件，脸上的表情带着一种微妙的审慎：“田书记，办公厅转来了一份关于全省干部培训体系建设的工作方案征求意见稿，是组织部那边起草的，内容涵盖了省市两级党校的资源整合和培训体系的标准化建设，时间跨度是明年到后年。”

田国富接过文件，从头到尾看了一遍。

方案的整体框架是合理的，把省市两级党校的资源整合起来，建立一套标准化的培训体系，这个方向跟他在十月初提出的干部培训协调小组的思路是一致的。

但他注意到方案里有一个细节——在培训体系的管理架构中，省委组织部被赋予了主导地位，而省纪委的角色被定位为参与单位，不参与培训体系的核心决策。

他放下文件，沉默了几秒：“老刘，这份方案是组织部独立起草的，还是经过了更高层的协调？”

刘建平说：“据我了解，方案在起草过程中跟省政府那边有过沟通，但省纪委这边没有收到任何征求意见的函件，办公厅转过来的这一份应该是最终版本，直接进入了征求意见阶段。”

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