第1020章 田国富被迫调整（2/2）

田国富点了点头，没有再追问。他靠在椅背上，把方案的内容在心里过了一遍。

组织部主导培训体系建设，这个安排本身没有问题，但纪委被排除在核心决策之外，意味着他在十月初提出的那个干部培训协调小组的构想，已经被组织部用一套更大规模的培训体系方案给替代了。

他原本希望通过培训体系的整合来建立一个跨部门的协调机制，现在这个机制被组织部接管了，纪委在这个方向上的参与空间被压缩到了一个参与单位的层面。

他拿起手机给沙瑞金发了一条短信：“瑞金书记，组织部发了一份全省干部培训体系建设的工作方案征求意见稿，纪委被定位为参与单位，不参与培训体系的核心决策，我十月初提出的干部培训协调小组的构想，可能已经被这个方案替代了。”

沙瑞金的回复过了大约半小时才到：“方案我看了，组织部主导培训体系建设是合理的，纪委在这个框架内以参与单位的身份介入，也能发挥一定的作用，先不要急着调整方向，把当前的几项重点工作做好再说。”

田国富看着那行字，把手机放回了桌上。

沙瑞金的回复虽然没有直接否定他的判断，但字里行间的意思已经很清楚了——干部培训体系这个方向，纪委的参与空间已经被压缩到了一个次要的位置，继续在这个方向上投入过多的精力，性价比已经不高了。

他靠在椅背上，望着窗外渐渐明亮起来的阳光，心里有一种微妙的感觉——从产业转型升级专项资金的推进放缓，到干部培训体系的方向被替代，两个新方向的拓展空间都在近期被对方用不同的方式压缩了。

纪委的工作重心正在从对外拓展被迫回到内部建设上来，这个转变虽然是被动的，但也未必全是坏事。

内部建设的成果是扎实的、可持续的，只要制度框架足够完善，迟早会在更合适的时机发挥出更大的影响力。

新方向拓展受限，重心回归内部建设，制度成果待时机。

十月二十九日上午，京州城的天空比前一天略微沉了一些，云层从西边慢慢聚拢过来，把阳光过滤成一种柔和的银灰色。

空气中带着深秋特有的那种清冽而干燥的气息。

田国富一早就到了办公室，今天他要把干部培训协调小组的工作做一个阶段性的收尾。

虽然组织部的培训体系方案已经取代了协调小组的核心功能，但协调小组在过去一个月里做的工作并没有白费——培训资源整合的前期调研、评估机制的初步框架、师资队伍建设的建议，这些成果都可以作为纪委参与组织部培训体系方案的基础材料。

他坐在办公桌前，让刘建平把协调小组过去一个月的工作成果整理成一份简要的汇总材料，准备在合适的时机转交给组织部作为参考。