第191章 员工不是核动力牛马，是人（2/2）

正所谓：流水不争先，争得是滔滔不绝，一直能进钱的方式才是最好的的方式……

“想什么呢？”

孙英杰手在眼前晃出残影，陆轩这才回过神来，说了句‘没什么，我们去吃饭吧’。

两人走到窗口，通过擦到透亮的玻璃，可以看到操作间里面工作人员都在忙忙碌碌的，跟之前丁大磊在的时候不一样，每个人脸上都没有那种不耐烦的戾气，一个个都是眼里有光，手里有活儿。

这是当然了，陆轩给他们开的工资，比常规食堂的工作人员要高百分之四十！

当时这定价被陆轩一提出来，安悦就惊愕地表示不可以，怎么能高出这么多？以后公司规模扩大了，工资还是要跟着涨，再涨，难道是要成倍增长了？

陆轩说服他的理由有两个。

第一个是这个工资比例是经过精细计算的，公司的运营成本可以完全覆盖掉，公司不会损失多少的。

第二个，也是最重要的，一个对公司不好，极力压榨员工的公司，是根本走不远的。

很简单的道理，人的精力有限，专注力有限，让员工连轴转十几个小时之后，还让他们加班，能指望他们有好态度吗？

就像前世那些大型汽车企业，让员工工作十四个小时之后，还不给加班费，顶多就放点慰问品了事，本质上，把他们都当成核动力牛马。

但，他们是人啊。

如此情况下，员工就产生了报复心理。

有的焊接员工会故意跑虚焊；有的员工根本就不会把束线弄紧；有的员工会故意少打一圈膨胀螺丝。

更恐怖的是，负责质检的员工也是一肚子怨气，日常不能把通过的产品，在报复心理的加持下，全部通过。

于是，这些不合格产品就流入到普通消费者手里，使用中发现异常，就会迁怒到品牌自身，久而久之，消费者就不会再选择了。

安悦也是创业者，陆轩讲的道理她能快速理解。

仔细分析利弊之后，同意这样做。

事实证明，这招儿确实好用，食堂员工在得知工资金额之后，积极性明显大了不少，干活儿的时候脸上都是似有似无带着微笑，手脚都麻利了，眼睛里有活儿。

陆轩对大家的积极性很满意，同时看到师母王连枝也在跟大家一起忙活着，完全是一扫之前的阴霾，有活儿干整个人都阳光开朗了不少。

“走吧。”

陆轩拿着餐盘，腾出一只手拍了拍孙英杰，两人找了座位。

两人没直接吃饭，而是先听周围同学对于饭菜的评价。

“哇！好吃。”

“食材一吃就很新鲜。”

“还是一如既往的好啊，啥也不说了，让师母接这个活儿，太对了！”

不错，都是好评。

陆轩和孙英杰乐乐呵呵的，刚准备吃，忽然听到背后有人喊了一句“陆轩”。

陆轩回过头去看。

只见灵雨鹿端着餐盘，站在身后，眼睛带着期许，看向陆轩。