仁心聚才 鐵血團隊（2/2）

周潛常對員工說：“哪怕以後你們離開潛龍，在這裏學到的本事，哪裏都能立足。

我希望你們在潛龍，不僅能賺到錢，更能學到安身立命的本領，擁有更好人生。”

這番話，讓所有員工都倍感溫暖，打心底裏認可這位老板。

管理模式上，周潛徹底摒棄行業內常見的嚴苛壓迫式、罰款式管理。

推行人性化溫情管理，多包容、多引導、少責罵、少罰款，把尊重放在第一位。

員工家裏遇到困難，公司都會主動伸出援手，設立員工關愛基金。

安保總監潘顏長，跟着周潛從創業初期走到現在，手下的安保隊員個個盡職盡責。

二十四小時輪流值守，門店車輛、客戶財産從未出過任何差錯。

他常對手下的隊員說：“咱們在別的地方打工，老板只會把我們當看門的。

呼來喝去，工資還低。但周總不一樣，他把咱們當兄弟，逢年過節福利不落。

咱們就得把車行當成自己的家，維護好秩序，絕不能辜負周總的信任和真心。”

後勤總監林淩，更是把員工的衣食住行打理得無微不至。

員工食堂每天三餐免費，兩葷四素一湯，菜品不重樣，乾淨又可口。

員工宿舍每日安排專人打掃，被褥定期清洗更換，生活設施壞了第一時間維修。

員工有任何生活需求，跟他說一聲，都會盡力解決。

員工們私下裏都誇：“在潛龍上班，比在家裏還舒心，管吃管住，工資高。

領導體諒人，同事之間像家人一樣，這輩子就跟着潛龍乾，哪兒也不去！”

這份暖心與誠意，換來的是員工的死心塌地，和同行望塵莫及的團隊凝聚力。

不少同行眼紅潛龍的發展，看着潛龍的員工專業又盡責。

紛紛開出高薪，試圖挖走潛龍的核心銷售、資深技師和管理層。

有一家同城車行，給阿水手下的王牌銷售開出翻倍底薪+更高提成的條件。

還有一家車行，找到朱洪帶出來的高級技師，給出三倍薪資，承諾配專屬工作室。

可面對如此誘人的條件，沒有一個潛龍員工動心。

那位被高薪挖角的王牌銷售，直接當場拒絕，對着挖角的人直言。

“錢固然重要，但更重要的是乾得舒心、活得有尊嚴。

在潛龍，周總把我們當家人，同事之間互幫互助，工資不拖欠、福利有保障。

就算給再多錢，也換不來。我生是潛龍的人，死是潛龍的兵，絕不會走！”

資深技師更是直接回絕：“我的手藝是潛龍教的，是朱總監手把手帶出來的。

沒有潛龍，就沒有我的今天，做人不能忘本，我不會為了錢，背叛車行和師傅。”

消息傳到周潛耳朵裏，他看着眼前這群不離不棄的兄弟和員工，心裏滿是感動。

這份雙向奔赴的信任，比任何業績都更讓他欣慰。

員工安穩，人心凝聚，帶來的是車行爆發式的戰鬥力和凝聚力。

每年二手車銷售旺季，不用周潛安排，全體員工都主動放棄休息，自發加班加點。

銷售們從早到晚帶客戶看車、講解合同，顧不上吃飯喝水。

技師們連軸轉檢測車輛、整備維修，累了就在工位上眯一會兒。

物流師傅連夜送車、提車，毫無怨言；後勤、安保人員全程保障，做好後勤服務。

遇到難題時，大家更是心往一處想、勁往一處使。

有一次，南雲門店突發大批量訂單，檢測技師人手不足。

黔州、川蜀門店的技師得知後，主動申請調派支援，齊心協力完成檢測任務。

還有一次，物流車輛半路出現故障，周邊門店的員工第一時間驅車前往幫忙。

一樁樁一件件，都是潛龍的精神。