仁心聚才 鐵血團隊（1/2）

仁心聚才鐵血團隊

福利層面，周潛更是做到了極致，把關懷落到每一個細枝末節。

春節、端午、中秋三大傳統節日，米面油、堅果禮盒挨個送到員工手裏。

人手一份，從不厚此薄彼；夏季高溫，冰鎮綠豆湯、西瓜、高溫補貼每日不間斷。

戶外跑業務、做檢測的員工，額外加發涼席、防曬衣和防暑藥品。

冬季嚴寒，防寒補貼、保暖衣物準時發放，連手套、耳罩都備得齊全。

員工生日當天，不僅有兩百元生日紅包、一天帶薪假期。

食堂還會特意準備長壽面和蛋糕，全體同事一起唱生日歌祝福。

針對外地員工，車行免費提供拎包入住的員工宿舍，兩人一間，配有空調、電視。

不想住宿舍的，每月發放租房補貼，上下班還有交通補助。

更讓人暖心的是，周潛連員工家屬都記挂在心上。

逢年過節，員工父母會收到公司寄去的保健品和慰問禮品。

員工子女開學，有開學紅包，甚至員工家有婚喪嫁娶，都會安排專人送上禮金。

華華全權負責薪酬核算和福利發放，每個月做工資表、整理福利清單時。

都忍不住對着周潛感慨：“周總，咱們這待遇，在整個二手車行業都是獨一份的。

最近好幾個同行的財務私下找我打聽，說咱們太舍得給員工花錢。

別的車行老板都想着壓縮人力成本，就你反過來，把利潤大把往員工身上砸。”

周潛看着辦公桌上，員工們發來的感謝信息，語氣堅定又坦然。

“錢從來不是省出來的，是靠大家一起賺出來的。咱們的員工，都把公司當家。

銷售頂着烈日帶客戶看車，技師趴在車底檢測維修，物流師傅不分晝夜送車。

後勤人員起早貪黑打理瑣事，個個都在風吹日曬、加班加點，沒有一個人輕松。

咱們多給一分，他們日子就寬裕一分，心裏踏實了，乾活才會拼盡全力。

人心換人心，我們把員工當家人，員工才會把車行當家。

這點投入，比起大家創造的價值，根本不算什麽，早晚能成倍賺回來。”

除了真金白銀的物質保障，周潛更看重員工的職業成長。

他不想讓員工一輩子做底層打工者，而是為每個人規劃了清晰的晉升路徑。

讓大家乾活有奔頭、未來有希望。

銷售崗位，從初級銷售到資深銷售、銷售組長、銷售主管、門店經理，逐級晉升。

每一級都有明确的業績和能力标準，只要夠努力、業績好，就能往上走。

不少年輕銷售入職不到一年，就從基層員工升為門店主管，薪資翻了一倍。

技術崗位，不看資歷看能力，從初級技師到中級、高級技師，再到技術總監。

區域技術負責人，憑檢測維修手藝評級漲薪，手藝越精，地位越高、薪資越厚。

朱洪親手帶出來的幾個年輕技師，如今都成了車行的技術骨乾，月薪遠超同行。

就連後勤、安保、行政這些看似沒有晉升空間的崗位。

周潛也設置了主管、片區負責人的晉升通道，只要肯乾、能乾，就能獲得提拔。

實現崗位和薪資的雙重提升。

為了讓員工快速成長，周潛還定期組織系統化培訓，雷打不動。

朱洪負責技術培訓，把自己近幾年的二手車檢測、維修、整備手藝傾囊相授。

手把手帶着學徒實操，哪怕是剛入行的小白，三個月也能練就一身硬本事。

阿水負責銷售培訓，分享自己多年的客戶溝通技巧、談判經驗，不欺瞞、不套路。

華華負責財務規範、合同條款、風險防控培訓，提升全員的專業素養和合規意識。

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