第332章 筛选职业经理人（1/2）

音乐声缓缓流淌，场内氛围从热闹转换为松弛。

工作室内部员工三三两两围坐闲聊。

有的在复盘整年的工作。

制作部交流编曲、混音、母带的细节优化。宣发部探讨今年的爆款传播逻辑，规划来年的新赛道打法。

商务和法务互相沟通版权规避和授权对接的经验。

还有不少实习期的新人虚心求教，老员工也耐心分享。

贵宾交流区那边，各大平台、唱片公司、独立制作人纷纷主动上前找程一对接。

极音音乐平台的总监举着酒杯走过来：“程总，今年乐坛乱象严重，流水歌泛滥。

唯独你们工作室几首EP靠口碑登顶，没什么炒作和艺人翻车事件。

明年我们平台重点扶持原创音乐人，你们是我们核心合作优先对象，我保证给你首页推荐、流量倾斜、新歌扶持，全部拉满。”

老牌影视唱片制作人紧随其后，目的性也很明确：“我们手里囤了大量院线、网剧、综艺OST资源，一直缺稳定高质量的制作团队和实力派歌手。

希望明年能和您深度绑定。

我们出渠道资源，你们出作品、出人声，长期共赢。”

还有几家独立工作室的主理人前来取经：“程总，你们的新人调教体系太厉害了。

韩松和吴凯宗的进步速度业内罕见，我们想学习你们的唱功打磨、情绪处理还有舞台的训练模式。”

各路合作、邀约、学习、资源对接扑面而来。

程一条理清晰地一一给予了回应，顺便敲定了明年多个平台独家的合作、OST储备、新人推广资源，不动声色地为工作室敲定了后面的路。

一旁的同行从业者也在互相交流，聊今年的宣发新玩法、版权审核新规、母带行业新标准、短视频BGM变现路径。

整场年会上全是干货，资源密集。

这场年会，对内是凝聚人心，对外就是站稳圈层了。

而且工作室的福利是真金白银的砸。

不少圈内人都能看清程一的音乐工作室，早就不是那个初出茅庐的新人团队了。

而是来年乐坛的实力黑马。

程一端着酒杯站在人群中央，应付完又一波前来敬酒的宾客之后，她微微侧过头，看了一眼落地窗外的夜景。

新的一年又要开始了。

元旦一过，程一工作室就跟上了发条似的，全员进入疯狂运转模式。

说起来也挺玄乎，自从年会那天老板甩出一串让人眼花缭乱的红包和奖金之后，这帮平时喊着“摸鱼一时爽，一直摸鱼一直爽”的年轻人，突然就跟换了个人。

小白盯着电脑屏幕的眼睛都快冒绿光了，键盘敲得噼里啪啦响，嘴里还念叨着“这个月的KPI必须干到150%”。

隔壁工位的小雨端着咖啡路过，啧啧两声：“哟，小白白，你这是被老板灌了什么迷魂汤？”

小白头都没抬：“你不懂，我算了算，按现在的绩效算法，年底要是能干到A+，年终奖够我付老家一套房的首付。”

“得了吧你，首付？你老家房价多少？”

“三线城市，三十万够了。”

小雨一口咖啡差点喷出来：“三十万年终奖？你想屁吃呢？”

小白终于抬头，一脸认真：“老板年会上说的，年度最佳员工奖金翻三倍，上不封顶。你忘了？”

小雨愣了愣，想起年会上程一举着酒杯说的那句“今年大家辛苦了，明年我让你们更辛苦，但钱也给得更到位”，当时大家都当是场面话，现在看来……

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