第237章 重大事项投票权，年度休假计划新（1/2）

沈玦的目光继续在卷轴上移动，越看，脸上的表情越是复杂，那是一种混合着震惊、荒谬、却又忍不住深思和……隐隐赞同的奇妙表情。

第三章：家庭事务决策……

第七条：“重大事项决策机制”

涉及家庭重大事项，如大宗资产处置（超过一定额度）、子女重大人生选择、家庭成员（包括双方父母）重大健康或安置问题、王府重大人事变动（如总管任免）等，需由甲乙双方共同商议。若无法达成一致，采取……

“投票制”？一方一票？这……成何体统！

沈玦差点一口气没上来。

但后面还有更绝的：

若票数相同，则……则暂缓决议，进行第二轮磋商，或引入双方认可的第三方顾问提供参考意见？

第八条：“日常事务分工”

根据双方特长及意愿，合理分配家庭日常管理职责。例如，甲方可主要负责对外联络、家族社交、安全护卫等；乙方可主要负责内部管理、财务规划、子女教育策划、王府产业创新经营等。具体分工可另行签订《岗位说明书》。《岗位说明书》……

沈玦扶额，他仿佛已经看到了未来靖王府里，各种流程、制度、说明书满天飞的场景。

第四章：其他约定……

第九条：“年度休假计划”

为保证合作关系可持续发展，避免过度劳累（乙方重点强调：反对007及996工作制），双方每年应享有至少一次的共同休假，时长不少于半月。休假期间，原则上不处理非紧急公务，专注于伴侣关系维护及个人放松。具体休假地点及方式由双方共同规划。

007？996？又是什么暗语？

沈玦虽然不完全明白，但“反对过度劳累”、“共同休假”、“专注于伴侣关系维护”这些词，却奇异地触动了他心底的某根弦。

他似乎能看到，她写下这些条款时，那双明亮的眼睛里，对正常家庭生活和夫妻陪伴的渴望。

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