第一百零八章 有些兵不是怕苦，是怕自己让别人失望（1/2）

赵春山最终还是没有逃过二十遍手册。

准确来说，是十八遍。

因为写到第十九遍的时候，他发现自己把“考核焦虑”写成了“考核焦虑症”。

然后被许知微当场要求重新来。

“嫂子。”

赵春山趴在桌边，一脸痛苦。

“我觉得我最近进步太明显了。”

许知微抬头。

“哪里明显？”

“以前我只是训练累。”

“现在我训练完还要学习。”

旁边整理资料的干事没忍住笑了一声。

“赵班长，你这叫成长。”

“我觉得这叫增加工作量。”

裴砚舟从门外经过。

听见这句话，停了一下。

“看来你对手册理解还不够。”

赵春山立刻坐直。

“够了。”

“我已经深刻认识到心理工作的重要性。”

裴砚舟看他一眼。

“继续写。”

赵春山脸瞬间垮下来。

等人走远以后，许知微才笑了。

“你以前真这么对新兵？”

赵春山低头看纸。

“哪有那么严重。”

“比如？”

“比如有人说紧张。”

“我会告诉他。”

“训练多了就不紧张了。”

“然后？”

“然后……”

赵春山声音低了。

“有些人确实好了。”

“也有人没说了。”

许知微看了他一眼。

这一次赵春山没开玩笑。

“以前觉得不说就是没事。”

“现在想想。”

“可能是不敢说。”

许知微点头。

这也是这段时间试点最大的变化。

不是让所有人变得脆弱。

而是让真正需要帮助的人，不必靠隐藏证明自己坚强。

下午，新兵基地又送来了一份情况。

这次不是身体问题。

也不是训练适应。

而是一个班长主动报告。

“报告对象是班长？”

许知微有些意外。

通信员点头。

“他说他最近带兵方式可能有问题。”

“叫什么？”

“周建国。”

“老兵？”

“六年兵。”

许知微赶过去时，周建国正在训练场边。

看到她过来，第一句话就是：

“许顾问，我是不是不适合当班长？”

这句话让许知微停了一下。

“为什么这么想？”

周建国看着远处训练的新兵。

“我带的新兵，最近有两个来找我。”

“说晚上睡不好。”

“还有一个说压力大。”

“我不知道怎么处理。”

“以前我带兵……”

他停了一下。

“都是练。”

“练不出来就继续练。”

“我觉得当兵就该这样。”

“可现在我发现，有些人不是练不出来。”

“是心里有东西。”

许知微没有马上评价。

“你觉得自己哪里做错了？”

周建国沉默。

“前几天有个新兵训练动作慢。”

“我骂了他。”

“后来他跟我说，那天晚上他一直睡不着。”

“因为他觉得自己拖累班里。”

“我当时没想到。”

“我只觉得他抗压不行。”

“所以你现在觉得自己不能带兵？”

“嗯。”

回答很快。

许知微看着他。

“那你有没有想过另一种可能？”

“什么？”

“你不是不能带。”

“是以前只会一种带法。”

周建国愣住。

“部队一直在变。”

“新兵来源不同。”

“成长环境不同。”

“以前有效的方法，不代表永远只有这一种。”

“那是不是以后都不能严格？”

“谁说的？”

许知微反问。

“严格和理解不是冲突。”

“要求动作标准，要求训练完成，这些都没变。”

“区别是。”

“你以前看到一个兵做不好，会先问他为什么不行。”

“现在要学会多问一句。”

“他为什么做不到。”

周建国低头想了一会儿。

“那如果他就是偷懒呢？”

“怎么办？”

“照样批评。”

许知微回答得很快。

“心理工作不是给所有问题找借口。”

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