第一百零八章 有些兵不是怕苦，是怕自己让别人失望（2/2）

“真正逃避训练的人，需要管理。”

“真正遇到困难的人，需要帮助。”

“班长的能力，就是分清这两种。”

周建国点点头。

“我明白了。”

“还有一个问题。”

“什么？”

“如果兵跟我说家里的事。”

“我该听到什么程度？”

许知微笑了一下。

这个问题，反而说明他真的开始思考。

“听你应该知道的。”

“什么意思？”

“作为班长，你需要知道影响训练和生活的信息。”

“但不是所有私人细节。”

“比如他说父母关系不好。”

“你需要知道这件事有没有影响他状态。”

“不是追问他们为什么吵架。”

周建国认真记下来。

“那如果他说完以后哭？”

“怎么办？”

“递纸？”

“可以。”

“然后呢？”

“让他说完。”

“说完以后，该训练训练。”

周建国笑了一下。

“听起来简单。”

“做起来难。”

“所以才需要学。”

当天晚上。

周建国回到班里。

没有像以前一样站在队伍前面训话。

而是把几个最近状态不太好的新兵叫到一起。

“最近有没有什么问题？”

没人说话。

几个新兵互相看。

周建国等了一会儿。

“没人说也行。”

“我换个问法。”

“最近睡眠怎么样？”

这一次，有人抬头。

“班长。”

“我最近睡得不太好。”

“为什么？”

“怕月底考核。”

以前这种话说出口，周建国可能第一句就是：

“怕什么？”

可这次他停了一秒。

“具体怕什么？”

新兵愣住。

“怕考不好。”

“考不好会怎么样？”

“拖班里后腿。”

“还有呢？”

“……”

“还有就是觉得自己不够好。”

周建国点头。

“知道了。”

“先训练。”

“晚上睡不着，再来找我。”

新兵走后，旁边老兵看着他。

“班长。”

“你变了。”

周建国看他。

“哪里变了？”

“以前你肯定说一句。”

“怕什么，练就完了。”

周建国沉默了一下。

“现在也还是练。”

“只是先知道他为什么怕。”

晚上，许知微整理第一阶段案例时，又收到了一条新的记录。

不是新兵。

不是伤员。

而是基层干部。

主动咨询：

“如果发现自己以前带兵方式有问题，怎么调整？”

她看着这条记录，停了很久。

随后在汇总报告最后一部分写下：

试点影响不仅体现在被管理对象主动报告增加，也体现在基层干部开始主动反思和调整管理方式。

写完以后，她靠在椅背上。

裴砚舟端了一杯水过来。

“还没结束？”

“快了。”

“今天又增加案例？”

“嗯。”

“坏事？”

许知微摇头。

“不是。”

“以前很多问题没人说。”

“现在开始有人说。”

裴砚舟把水放到她手边。

“那说明什么？”

许知微看着桌上的一堆材料。

“说明这套东西真正开始运转了。”

就在这时，桌上的电话突然响起。

许知微接起来。

是海训基地。

她刚听两句，神色就变了。

“确定吗？”

电话那边不知道说了什么。

她慢慢站起身。

裴砚舟看过来。

“怎么了？”

许知微放下电话。

“韩进的复查记录出来了。”

“哪里有问题？”

“不是韩进。”

“是昨晚跟他一起训练的一个老兵。”

“他连续三个月。”

“每次夜间训练前，都会主动申请调换岗位。”