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第183章 农家乐(2/2)

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周末会多一些,基本每个周末都能来一两组客人。

一桌菜的价格一百到两百,粗略算下来,一个月也能有一千多的收入。

除去那些并不太高的成本,净收入也能达到一千左右。

这可比出去当临时工赚得多多了。

关键还没有当临时工那么忙那么累。

自从开了土菜馆,婶婶脸上的笑容都变多了,人也更自信了。

后来阿琴土菜馆渐渐地有了点名气,还有老客介绍新客过来。

客源倒是越来越多了。

有时候一天能有三五桌的客人,非常热闹。

婶婶一个人倒也忙得过来,加上周末方霞有空就会帮忙打下手,倒是并没有因为客人数量增加而感到压力。

婶赚得多了,家里的日子也越过越好,为了对方俊生表示感谢,还专门给方俊生的两个孩子各买了一把精致漂亮的小银锁。

之后,方俊生又提出了承包鱼塘的建议。

既可以把养好的鱼卖给商户,又能给来土菜馆的客人提供钓鱼的场所。

客人钓到的鱼,就现场宰杀,按照客人的要求或清蒸或红烧或做汤,做给客人吃。

这样一来,客人也能得到别样的满足感,还可以把这个当做阿琴土菜馆的一个特色服务,和其他的土菜馆区分开来。

叔叔婶婶接受了方俊生的提议,一段时间后,生意果然更好了。

而且有了钓鱼这个特色之后,提起阿琴土菜馆,大家就有了记忆点。

尤其喜欢钓鱼的老板,更爱经常往阿琴土菜馆跑。

*

在土菜馆经营得越来越顺畅的时候,方俊生的餐厅生意也在稳步上升。

虽然在经济危机的影响下,营业额上升不快,但每个月都会比上个月的收入要高那么一些。

这对方俊生来说,就是非常好的结果了。

在六月中旬的一天,方俊生刚关上早餐店的门,照例去餐厅视察,就见负责收银的小娟快步跑了过来。

“老板!有个叫白石光二的客人,预约了明天中午的两个包厢。”她拿着一个本子,一边打开,一边给方俊生汇报情况。

方俊生点点头:“嗯,你按照流程安排就是了。他是老客户了,按照的等级,给出匹配的优惠折扣就行。”

“这个我知道,但是有个其他的问题。”小娟语速极快地陈述,“他要求两个包厢必须是相邻的,但是我们最近几天的生意比较好,包厢又是先约先定的原则,明天已经没有相邻的包厢了。”

方俊生给每个包厢都装修了不同的风格,也算是给吃饭增添一点乐趣。

所以,订包厢的时候,只要不是包厢紧张,客人都可以选择自己喜欢的装修风格的包厢。

这也就导致,剩下的包厢不一定是相邻的。

方俊生的脚步一顿:“同时间段的,没有相邻的包厢了?”

最近两天的生意,居然这么好了吗?

“是的。”小娟十分肯定地回答,“每天的预约情况我都有记录,明天中午十二点到一点的时间段,总共就剩下三个空包厢,都不是相邻的。”

方俊生想了想,问:“白石光二有没有说,他为什么一定要两个相邻的包厢?”

“他提了一嘴,好像是他同时带了两拨客户过来,为了两边都能照顾到,在相邻的两个包厢会比较方便。”小娟解释道,“他一个人负责接待两拨客户,怕包厢离得远了,不方便来回跑。”

说到这里,小娟又很是不解地问了一句:“也不知道他是怎么想的,一个人忙不过来,就应该让公司其他同事帮忙啊。现在这样,搞得我们也很难办。”

“他可能是想多拿提成。”方俊生一针见血地指出了重点,“他负责的客户给了别人,谈成的单子自然也就算在别人的成果上,那他就拿不到提成了。”

估计白石光二也尝试过调开这两拨客户的时间,但这两拨客户有其他什么原因,都只能选择在今天明天吃饭。

白石光二干这行这么久,不可能不知道两拨客户撞在一起有多麻烦。

可他还是做出了这个选择,就只能说明他也没有办法。

“啊,原来是这样。”小娟挠了挠自己的脑袋,“我还真没有想到这个。”

随后,她又很是苦恼地问方俊生:“那我们现在怎么安排啊老板?总不能让先订好包厢的客人退订吧?这肯定会让客人生气的。”

方俊生沉默了片刻,开口道:“你先看看剩下的那三个尚未被预定的包厢是什么风格的,再看看这三个包厢旁边的几个包厢是什么风格的,看看它们之中有没有相似的。如果有的话,就给预定该包厢的客户打电话,看能不能接受调换包厢的要求。”

顿了顿,他又说:“作为补偿,给客户免费赠送一盘西瓜。”

“那要是客人问调换包厢的原因,我该怎么解释啊?”小娟小心翼翼地问,“实话实说吗?”

“当然不行,这会让客户觉得,在我们这里有亲疏等级之分。”方俊生立刻拒绝,“你就说,是一些私人的原因,一般也不会有人追根问底。”

事实上,客户在任何店里都是有等级划分的。

消费次数多丶消费数额高的老客户,总是会得到更多的优待。

这都是人之常情。

但,它不能被摆到明面上来。

否则就会让新客感到不满。

“好的,我记下了。”小娟连忙答应下来,转身回到自己的岗位上,按照方俊生的嘱咐忙活起来。

方俊生要等小娟这边给个明确的结果,就没有急着离开。

他按照平时的习惯去了后厨,检查卫生情况的同时,也是看看各个员工的状态。

他招聘过来的员工,大多数都是经过考察的,在人品和职业道德上是没有什么问题。

他关注的员工状态,主要是身体好不好,精神好不好。

比如现在已经是六月中旬,天气越来越热了,后厨的温度更是比外面还要高一些。

他会根据员工们的状态来决定需不需要开空调。

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